为了大家能及时看到更多精彩内容请点“关注”获取更多精彩内容[作揖][作揖]

近日，有媒体爆料称，内地某手机品牌在香港开展人才招聘活动时，对年龄超过35岁的求职者采取了严格的筛选标准，甚至部分求职者因年龄问题连面试的机会都未能获得。这一消息迅速在网络上引起了轩然大波，众多网友对此表达了强烈的不满和质疑。

香港民众对此事件反应尤为激烈，纷纷在社交媒体上发声批评。他们指出，在香港的职场文化中，年龄从不是招聘的硬性标准，每个人都有平等竞争的机会。而内地企业此举，不仅是对中年求职者的不公，更是将内地盛行的年龄歧视风气带到了香港。他们呼吁，职场应坚守公平竞争的原则，让年龄不再是求职的障碍。

35岁，对于许多职场人士而言，是一个重要的分水岭。在内地，这个年龄更是被不少企业视为“中年危机”的象征。一旦跨过这个年龄门槛，许多职场人将面临被裁员、降薪或难以找到合适工作的困境。这种以年龄为评判标准的职场文化，在全球范围内实属罕见，也引发了广泛的争议和反思。

为何内地企业会偏爱年轻人？这背后有多重复杂因素。一方面，年轻人通常拥有更低的成本预期和更高的工作热情，他们愿意为了职业发展付出更多努力。另一方面，中年人可能因家庭、健康等因素，无法像年轻人那样全身心投入工作。然而，这种以年龄为单一评判标准的做法，无疑忽视了中年职场人的丰富经验和专业技能，也剥夺了他们平等竞争的机会。

对于普通职场人来说，面对这种年龄歧视的现状，他们往往感到无力改变。他们需要在工作和家庭之间寻找平衡，需要一份稳定的收入来维持生计。因此，即使面对不公，他们也只能默默承受，这无疑加剧了中年职场人的困境。在这场风波中，一个核心问题逐渐浮出水面：年龄是否应成为衡量职场人士价值的唯一标准？

显然，答案是否定的。一个人的价值应由其能力、经验、工作态度和创造力等多方面因素共同决定。年龄只是一个数字，它无法全面反映一个人的综合素质和潜力。因此，将年龄作为招聘的唯一门槛，不仅是对求职者的不公，也是对职场文化的扭曲。

此外，将年龄超过35岁的求职者定义为“老人”，不仅是对他们的不尊重，更是一种不健康的职场文化。这种文化不仅会让中年人在职场中受到歧视和排挤，还会让年轻人感到压力和不安。因为他们知道，一旦自己步入中年，也可能会面临同样的困境。

招聘本应是一个双向选择的过程，企业可以根据自己的需求和标准挑选合适的人才，而求职者也可以根据自己的能力和兴趣选择合适的岗位。然而，当招聘过程中出现不合理的年龄限制时，这种双向选择就变成了单向的“挑选”。这不仅会损害求职者的权益和尊严，也会让企业失去更多优秀的人才。

回到这场风波的起点，我们不禁要问：内地某手机品牌为何要在香港招聘时设定35岁的年龄限制？这背后是出于何种考量？是真正需要年轻人的活力和创新力，还是仅仅为了跟风、追求所谓的“年轻化”？

无论答案如何，我们都应明确一点：年龄歧视是不合理的、不道德的，也是不应该被接受的。职场应是一个公平竞争的平台，每个人都应有平等的机会展示自己的才华和能力。因此，我们呼吁更多的企业和个人能够认识到年龄歧视的危害性，积极行动起来打破这一壁垒。

同时，我们也应看到这场风波带来的积极影响。它引发了社会各界的广泛关注和讨论，促使更多的人开始反思和自省。这是一个好的开始，也是一个积极的信号。我们相信，在不久的将来，这种不合理的年龄限制一定会被彻底打破。而每一个人，无论年龄大小，都能在职场中找到属于自己的位置和价值。

感谢您的观看，点“关注”每天获取更多精彩内容[祈祷][祈祷]