女孩小玉是个90后，算下来进入职场已经七八年了，在目前的公司也已经待了三年，在一月26号尾牙的时候，按照惯例公司进行了一场年度总结和颁布年终奖及各种奖项。但是这一次的颁奖却凉透了小玉的心。用小玉的话来说，就是她被职场潜规则了。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯）

小玉作为职场的“老鸟”级别人物，特别是在这家公司也已经待了三年，工作上自然是做得得心应手，在应对公司的KPI考核体系的时候更是如鱼得水，就2018年度来说，几乎每个月都是超额完成指标，本以为这是自己工作能力突出的表现，应该会得到该有的奖赏，但是在年终会上得到的收获，却出乎小玉的意料，因为奖金实在太低了。

在经过周末的多方打探，小玉终于确认了自己的奖金是最低的，虽然私下讨论这些内容是违反公司制度的，但是相比来说，工作完成率最高的自己却在最后得到一个最低的奖金，让小玉实在咽不下那口气，当即跟领导交涉探究原因。

1月28日，小玉得到领导的回复，告知其最终奖金较少的原因是：“每个月你的考核都是前面的，平时拿的就比其他同事多了，年终的时候拿少一点平衡一下。”并且表示：“因为考虑到你工作完成度都比较好，随着工作经验的积累，工作难度相对较低了，所以后续职位系数降低0.1”降低0.1的系数就等于是一千块降一百块，五千块降低500块的工资了，看到领导这样的回复，小玉瞬间就懵了。

根据百科所示：“奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大限度地挖掘潜在能力的管理方法。”一般来说，奖励就是对有功者、优秀者进行论功行赏，给予肯定的一种激励手段，但是对小玉的领导来说却成了激励表现平凡人员的，降低优秀者与普通员工收入差距的一种手段，这不禁让老高十分不解。

很多人说，会干事的拼不过会说话的，会说话的干不过做PPT的，做PPT的干不过讲PPT的，小玉的遭遇我相信绝对不是个例，应该是普遍存在的一种奖励金额领导随便调整，奖励规则解释权归领导所有的一种现状。你是否也遭遇过类似的职场不公的潜规则？