晚9：30公众号更新，聊聊工程人的那些事

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工程行业确实太难了，不管是搞施工还是干设计，整体的下行让很多人猝不及防。

近日又看到很多行业内不乐观的消息，再一次感觉行业寒冬的严峻形势并没有得到遏止，可能接下来会愈演愈烈。

在网上看到福建厦门搞工程的私企老板，在工作群里发了一段话，不仅表示年终奖没有了，明年是否还要继续干，请大家慎重考虑。

致公司各位同仁:

近三年因公司业务开展不利，及本人能力问题，导致公司经营不善，一直处于亏损状态。

考虑到未来市场更加严峻，为谋求生存，所以今年年终只能支付本月工资，不在追加其他任何福利，在此向大家表示歉意!

基于现状及未来情况极有可能更加严峻，所以烦请各位在节假期间慎重考虑，是否另谋其职，还是自我愿意继续留下与公司及本人并肩前行!

如愿意留下的请在节假复工前，在群里发表愿意即可，但工作中必须全力以赴，坦诚相待!

如不愿意的就不用回复，节后公司会安排人员交接至本月底即可离岗离职!祝大家新年一切顺利、安康!

老板的这段话，条理很清晰，先解释原因，主要是业务开展不利和本人能力问题，当然领导能坦诚自己能力有问题，确实有些担当，但依然不会改变不发年终奖的结果。

解释完原因接下来就要说正事了，接下来形势严峻，为了活下去，年终奖及相关福利就没有了，但当月的工资会给发的不会拖欠。

当然领导最后来了一个大招，让大家慎重考虑，要想继续干的，在群里回复愿意，接下来请继续努力工作。

但感觉有点隐含的意思可能要与公司共患难，如果市场没有回暖，降薪这事肯定没跑。

如果不愿意留下来的，可以年后直接办理离职，公司也不会拖着，月底交接好即可离职。

当然很多人看出来了，老板尊重大家意愿，让大家自行选择，可以留也可以走，但走的话肯定是主动离职，赔偿这事就不要谈了。

其实对于私企来说，尤其是几个人的小公司，如果被辞退索要赔偿的话，基本上比较难，一般就是提前和领导沟通好。

虽然要赔偿是合理合法诉求，但是成本很高，不管是时间和精力，而且很多公司都会对员工进行劝说性威胁，如果不能好聚好散，会在离职的资料里或者背调资料里写些不利于员工的话，导致员工接下来找工作变得困难。

前段时间郑州某家设计院，甚至对将要离职的员工进行威胁，扬言要在郑州封杀他，不可能让他在郑州找到工作，这公司的做法真是让人汗颜。

当然广东某家设计院领导也在群里表达了2023年上半年市场一般，没有多少产值，回款少的可怜，好在下半年有所提升，但整体情况不乐观，甚至比疫情三年还难。

最后说按照保底9成发放工资，因为往年还有保底薪资，最起码维持生活，以后再也没有保底了，重新细化规则制度，年后开会确认。

大家都知道整个行业不太好，但到底有多差，下限在哪里，持续多久，没人说得清，希望尽快回暖吧。

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