在汽车行业的广阔舞台上，极越汽车本是一颗璀璨夺目的新星，以其创新的技术和前瞻性的理念吸引了无数目光。然而，近日极越汽车却突然陷入了一场前所未有的风暴之中，一场“关于70亿资金”不翼而飞、首席财务官远遁新加坡的惊天事件，让这家曾经风光无限的企业瞬间成为了舆论的焦点。
事件的起因源自极越汽车内部的一则惊人消息：公司账上的70亿资金竟然神秘消失！这一消息如同晴天霹雳，瞬间在极越汽车内部炸开了锅。员工们纷纷议论纷纷，对这笔巨额资金的去向充满了好奇和疑惑。与此同时，公司的首席财务官刘吉宁也在这关键时刻突然失联，其IP定位竟然显示在新加坡。这一连串的变故，让极越汽车的未来充满了未知和变数。
面对这突如其来的危机，极越汽车的CEO夏一平成为了众人瞩目的焦点。他紧急召开了股东大会，试图向股东们解释这一事件的来龙去脉。然而，夏一平的解释却显得苍白无力，他只是表示自己也在追查此事，但由于账本被刘吉宁带走，调查工作进展缓慢。这样的解释显然无法让股东们满意，他们纷纷质疑夏一平的管理能力和公司的内部控制体系。
在股东们的质询和员工的愤怒声中，夏一平的脸颊上竟然出现了一道明显的伤痕。他声称“这是骑车跌倒所致”，但公司内部却流传着另一种说法：这是被股东气愤之下用茶杯砸伤的。这一伤痕如同一道神秘的印记，加深了人们对整个事件的猜测和疑虑。
随着事件的深入调查，极越汽车的内部问题逐渐浮出水面。据知情人士透露，极越汽车在过去的一年中销量并不理想，尽管公司投入了大量资金进行市场推广和产品研发，但销量却远远未能达到预期。这使得公司的运营陷入了困境，资金链也变得越来越紧张。而在这关键时刻，70亿资金的神秘消失无疑是雪上加霜，让极越汽车的未来变得更加扑朔迷离。
然而，这还不是最糟糕的事情。随着资金链的断裂，极越汽车的工厂被迫停工，员工们面临着失业和欠薪的困境。更让他们感到愤怒的是，公司竟然拖欠了他们的社保和出差费用（有些出差费用是员工垫付，如果不能报销的话，那真是雪上加霜）。在快过年的节骨眼上，这些员工们面临着无法报销的出差费用和没有着落的社保，毫无疑问，他们的生计和生活保障受到了严重威胁。
甚至有员工询问夏总甚至有员工询问夏总吉字头CFO离职，CEO老婆孩子移民新加坡等等是不是真的，而夏一平则回答：这是谣言，请不要相信…
前脚刚辟完谣，后脚就实锤了，而且更加荒唐的是，12月11日还发文件。当然，对外界现在解读应该就像鸡汤一样、励志鸡汤。
12月11日还发内部文件称，管理层将全力以赴与大家共度难关。
于是，一群愤怒的员工决定围堵夏一平的办公室，讨要一个说法。他们聚集在办公室门口，高声呼喊口号，要求夏一平给出明确的解决方案。面对员工的愤怒和指责，夏一平显得有些手足无措。
他反复说着“我会解决”“我会解决”，但却拿不出任何实质性的办法。
这样的态度更加激怒了员工们，他们纷纷表示要采取更进一步的行动来维护自己的权益。但面对这种烂摊子，公司账面上没有资金，这些员工以及这些供货商，该如何维护自己的权益呢？
难！
在这场危机中，极越汽车的客户也陷入了困境。他们购买的汽车面临着无法维修和保养的问题，而公司的售后服务体系也因为资金链断裂而瘫痪。这让客户们感到愤怒和失望，他们纷纷要求极越汽车给出解决方案，保障他们的合法权益。
面对这一系列的问题和困境，极越汽车的未来充满了不确定性。然而，在这关键时刻，夏一平却宣布了一个令人震惊的消息：极越汽车将进入“2.0模式”，试图通过裁员和缩减开支来挽救公司的命运。这一消息让员工们感到震惊和愤怒，他们认为这是夏一平在推卸责任、不顾员工死活的行为。他们纷纷表示要抵制这一计划，维护自己的权益。
那么，这消失的70亿资金究竟去了哪里？刘吉宁又为何要选择在这个时候远遁新加坡？这些问题至今仍然是一个谜。然而，从种种迹象来看，这背后可能隐藏着更加复杂的利益纠葛和腐败问题。极越汽车的内部控制体系显然存在着严重的漏洞和缺陷，这为公司未来的发展埋下了巨大的隐患。
而对于极越汽车的背后投资公司来说，这场危机无疑是对他们的一次巨大考验。作为极越汽车的主要投资人，百度和吉利需要认真审视这次事件，对公司的内部控制体系进行全面审查和评估。他们需要考虑是否要介入公司的管理运营，帮助极越汽车度过这次危机。毕竟，极越汽车的失败不仅会给他们带来巨大的经济损失，还会对整个汽车行业的未来发展产生深远的影响。
然而，对于极越汽车的员工和客户来说，他们更关心的是如何尽快解决当前的问题和困境。他们希望公司能够给出一个明确的解决方案，保障他们的合法权益和生活保障。同时，他们也希望极越汽车能够尽快走出困境，重新焕发出新的生机和活力。
在这场危机中，我们看到了一个曾经风光无限的企业如何因为内部控制体系的缺陷和腐败问题而陷入困境。这也提醒我们，在商业活动中要时刻保持警惕和谨慎，加强内部控制和风险管理，避免类似的事件再次发生。同时，我们也希望极越汽车能够吸取这次事件的教训，认真反思和改进自己的管理和运营方式，为未来的发展打下坚实的基础。
以下就总结一下重点：
一、70亿资金不翼而飞，首席财务官远遁新加坡
极越汽车的这场危机始于70亿资金的神秘消失。这笔巨额资金是公司运营的重要支撑，然而却在一夜之间不翼而飞。与此同时，公司的首席财务官刘吉宁也突然失联，其IP定位显示在新加坡。这一连串的变故让极越汽车的内部陷入了混乱和恐慌。员工们纷纷猜测这笔资金的去向和刘吉宁的失联原因，而公司的高层和股东们则试图追查真相并寻求解决方案。
二、员工围堵老板讨说法，社保和出差费用成难题
随着资金链的断裂和工厂的停工，极越汽车的员工们面临着失业和欠薪的困境。更让他们感到愤怒的是，公司竟然拖欠了他们的社保和出差费用。在快过年的节骨眼上，这些员工们无法报销的出差费用和没有着落的社保成为了他们生计和生活保障的严重威胁。于是，他们决定围堵夏一平的办公室讨要说法。面对员工的愤怒和指责，夏一平虽然表示会解决问题，但却拿不出任何实质性的办法。这样的态度更加激怒了员工们，他们纷纷表示要采取更进一步的行动来维护自己的权益。
三、极越汽车销售数据惨淡，售后服务体系瘫痪
在过去的一年中，极越汽车的销量并不理想。尽管公司投入了大量资金进行市场推广和产品研发，但销量却远远未能达到预期。这使得公司的运营陷入了困境，资金链也变得越来越紧张。而在这关键时刻，70亿资金的神秘消失无疑是雪上加霜。与此同时，极越汽车的售后服务体系也因为资金链断裂而瘫痪。客户们购买的汽车面临着无法维修和保养的问题，而公司的售后服务人员也因为欠薪和社保问题而无法正常工作。这让客户们感到愤怒和失望，他们纷纷要求极越汽车给出解决方案。
四、背后投资公司面临考验，未来走向充满不确定性
作为极越汽车的主要投资人，百度和吉利在这场危机中面临着巨大的考验。他们需要认真审视这次事件对公司的内部控制体系进行全面审查和评估。同时，他们也需要考虑是否要介入公司的管理运营来帮助极越汽车度过这次危机。毕竟极越汽车的失败不仅会给他们带来巨大的经济损失还会对整个汽车行业的未来发展产生深远的影响。然而对于极越汽车的未来走向目前仍然充满不确定性。
五、加强内部控制和风险管理，避免类似事件再次发生
这场危机给极越汽车和整个汽车行业都带来了深刻的教训。它提醒我们在商业活动中要时刻保持警惕和谨慎加强内部控制和风险管理。企业需要建立完善的内部控制体系和风险管理机制来确保资金的安全和稳定运营。同时员工也需要加强自身的风险意识和法律意识避免因为个人利益而损害公司的整体利益。只有这样，我们才能避免类似的事件再次发生，为企业的稳健发展保驾护航。
最后一点，我觉得：应该开启“全球追讨模式”，涉事人无论跑到天涯海角，都要用法律的手段将其追回来，将这些损失尽力降到最低，不能让某些人携款就这样离开了，留下烂摊子让这么多人叹息。
