人到中年，对于我们这些工薪阶层的人来说，最大的焦虑莫过于“失业”，同时也不敢直面“失业”这个问题。为何会这样呢？归根到底就是中年人往往承担着家庭的经济重担，而在求职时往往面临着比年轻人更大的困难以及面临巨大的心理压力、再就业的不确定性等。但是，中年人失业的问题已经普遍存在我们的身边。日前，一则韩国企业开始清退35岁以上员工的新闻引发了广泛关注，并给正值中年的工薪阶层人士带来警示。

据韩国中央日报消息可知，作为韩国四大财团之一的SK集团，旗下公司开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。为何该公司会有该措施呢？主要原因就是随着科技的进步和全球化的深入，全球各地企业面临着前所未有的竞争压力。为了提高企业的效率和降低成本，最直接的措施便是裁员策略。那么，韩企SK集团旗下公司的做法，会不会给我们带来影响？答案是：肯定有。

对于“中年人”这个词，我们就不作多解析了。中年人家庭和生活也相对稳定，但基本上都是上有老下有小，要养一大家子人；在职场方面，通常处于职业生涯的中期，处于一个分水岭，不上则下；所以中年人可能会面临工作压力和家庭责任的重担。所以说，如果一个企业要“辞退或劝退”中年人士的话，对于中年的我们来说，可能会产生多方面的影响。

首先，从职场角度来看，这一趋势无疑是加剧了中年人士在职场上的竞争压力。即使中年员工拥有丰富的经验和技能，但年龄可能成为他们职业发展的阻碍。除此之外，随着高学历人才培养规模的快速扩大，一些年轻的高学历人才会“降维打击”，与一些中年人士竞争岗位；这是对于中年人在求职时面临的更大困难。就好比如，中年人士对于一个岗位的薪资要求可能是1万元，而这些“降维打击”的年轻高学历人才可能只需5000元的薪资就可以了。同时，一些企业更倾向于招聘年轻人，因为他们通常更易于接受新鲜事物。这使得中年人在求职市场上处于相对劣势的地位。

除此之外，还有一个重点：中年人士职业转型困难。如果中年人士在失业后，可能面临着再就业的不确定性；即使是在自己长期从事的职业和行业中有所成就。但我们可能需要花费更多的时间和精力去寻找新的工作机会，而且新的工作可能不如之前的工作稳定和满意。

其次，从家庭角度看，中年人往往承担着家庭的经济重担，是家庭收入的主要来源。一旦失业，不仅个人收入会受到影响，还可能导致整个家庭的经济状况陷入困境。他们需要支付房贷、车贷、孩子的教育费用、老人的赡养费用等，这些固定的支出不会因为失业而减少。

总而言之，人到中年，如果面临失业，我们要面对的问题实在太多了，如经济压力、心理压力、职业转型困难、社会认同感降低以及再就业的不确定性等。但有这么一句话：前方是弯路，希望在转角！其实我们即使面临失业，也不要怕，我们需要保持冷静和理性，积极应对挑战；除此之外，最重要的一点就是在这个不断变化的时代中保持竞争力，实现自己的职业发展和人生价值。