企业员工的整体素质是由企业的工资水平决定的，企业文化不是喊口号喊出来的，不是你教育出来的，是由他能拿到的钱决定的。

但凡你去工资高的地方，你会发现整体素质就很高，每一个细节都会让你很舒服，每一个人都会让你感受到舒服，但凡你去工资低的地方，你就会发现素质都很差，每一个细节都让你难受，每一个人都让你感觉到别扭，这就是一个普遍的现实，实质就是工资来决定。

首先，工资高的地方招来的人素质就高一些，家庭环境好一些，学历更名牌一些，个人条件更优秀一些，招来的人本身起点就可以，从小就生活在优秀的环境里面，与生俱来的素质就很高，相反工资低的地方招不来优秀素质高的人，只能招一些末流的人进来，末流的人都是一些什么人？家庭条件恶劣的，偏远农村没见过世面不会跟人不会相处的，二本三本除了一张纸之外什么都不会的，这批人身素质本身都有问题，而且是骨子里带来的东西，你想教都教不会的。

工资高的地方人心态是积极向上的，他会向优秀的人学习靠拢，提升自己的修养，方方面面改善自己，让自己融入到这个队伍中，让自己适应这个环境，人到了这个环境也会被感染会改变，即便是你农村来的不会跟人说话打招呼，没关系，过一段时间你就变得跟他们一样。

工资低的地方本身心态都不健康，有的人来就是做跳板的，有的人来这里就是混日子的，当所有人的心态都是死猪不怕开水烫，不是我要提升自己，而是企业你不配，就是一种大爷的心态，招到我算你倒霉，我让你知道什么叫便宜没好货，他们从来不会想着去提升自己，让自己变得有修养有素质，只会推诿甩锅扯皮，说话难听拉帮结派，坐没坐相站没站相，他不会去改变这种东西的，就好像一个不想学习的人一样，你还指望他去提升他的知识，不可能的，他都没往这方面想，他不搞破坏已经很不错了。

为什么找工作要去工资高的地方，不是说你工资高，而是别人工资高，因为别人工资高，就证明这个地方优秀的人才多，大家都愿意提升自己，让自己变得有素质，你在这种环境下即便是一个小角色，你也能够获得成长，你也能够过得开心一些，去华为去腾讯这些企业，即便你是一个小虾米过得可以的，因为这里面的人都会让你舒服一点，企业也善待你，别人也会善待你，大家都想让自己变得优秀一些。

工资很低的地方，别人只会把你拖下水，你会发现你越来越差，原因很简单，这个环境就不想往上走，大家都是互相比烂的，一个比一个烂，最后是素质越来越差，能力越来越差。

即便是同一个行业也是一样的，顺丰员工素质处理事情的方式还行，而工资比较低的物流公司没法看，进办公室对着电脑吃包子没人理你，腿翘在桌子上吃槟榔的，没人跟你打招呼。

人往高处走就是这个道理，跟比你层次高的人打交道，比你社会层次高的人去打交道，人才会成长才会过得舒服。