今天我们在讨论佩奇（毛奇和李佩霞）事件之前，我们先思考这样一个问题，那就是为什么国家至今不取消各种编制以增加社会的公平度？取消公务员终身制的结果是什么？这是网友们一直热烈讨论的事情，好像一旦取消编制，搞末尾淘汰，就能实现公平正义了。

其实呢？当你不了解某个制度运行机制的时候，你可能觉得它这不好那不好，你了解真相后才会发现，有的制度尽管不完美，但你暂时还真找不到替代的办法来。首长负责制——可能是中国公务系统最重要的底色。而首长负责制的唯一掣肘，就是公务员终身制。两者一正一反，相互抵消。有时候，一把手的权力会大到难以想象~ 通过佩奇（毛奇和李佩霞）事件我们也可以看到的。

一个员工理论上是永远也搞不过自己领导的。因为，领导有太多对付你的武器，而你没有。有的领导，可能由于年龄、经验、性格等等原因，会一时败给员工。但缓过来之后，他手头的牌太多了。他可以利用单位规章制度（根本就是他定的）；他可以拉拢所有其他员工（都想升职不）；他可以活用年度考核（都投你不合格，就可能诫勉谈话）；他甚至可以动用相关法律武器（公务员法、纪律处分条例等等）。而你，可以反抗，可以撕破脸，但终究只能被动防守，所有上面这些武器都是他用来对付你的，你毫无办法。

但是，所有武器用的再好，领导还是会触碰到我们国家、我们党，最后的一根红线:他不能直接开除你。换位思考，有了这一条，使任意一个基层员工，都有了在岗位上拼搏下去的底气。只要开除不了你，你的工作还在，你的个人生存就不受影响；“战斗”就会被局限在工作中，不会附带到人身。这个时候，你就会清晰的意识到，是国家给你饭吃，而不是哪个领导。

这个时候我们就明白为什么这么优秀的女乡党委书记，却“保护”不了自己？那就是因为被县委书记毛奇以前途所拿捏，需要书记推荐自己，有所图必然就会拿捏或遭反噬。佩奇（毛奇和李佩霞）事件大概分析应该是这样的，佩霞长期在职场中舒展不开拳脚，甚至被嫉妒，被阴，很压抑，想突破圈子。而毛奇对其承诺有机会“推荐”她。这只是逢场作戏、不必当真的客套话而已，毕竟佩霞“有啥啊”，除了41岁的中上游水平的女色，没有任何男人刚需的交换价值，比如钱，比如权力通道。但佩霞当了真。整个过程，一定不是完全胁迫，女方肯定一开始、或者阶段性同意交往的。感情搭进去了，名誉风险也承担了，后来却发现，毛奇只是把她当成一个普通的小点心，所以佩霞意难平，想报复，无奈自己实力与毛奇无法匹配，所以被毛奇先下手为强了。

我们在同情女乡党委书记经历的同时，也需要思考下相关问题。对于体制内的提拔不能过分执着，需要有自己的底线意识。假设毛奇真的提拔或推荐了李佩霞就没有这出大戏，但那不应该是常态，有时候我们体制内的人需要像《人民的名义》易学习学习，有魄力敢于坐冷板凳，横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛，也许会有柳暗花明又一村的时候。

众所周知，体制内女同志要想在官场中“上位”，是有捷径可以走的，这是一种很大的诱惑。尤其是那些年轻漂亮的女干部，只要她们愿意，总能找得到相应的门路。但是要想长长久久，走得更稳，就需要抵制诱惑，有骨气，讲底线，专注干工作的同时，也要注意分寸，特别是跟男领导相处，要注意方式方法，别引发不必要的麻烦、是非。人言可畏，这一点请牢牢记在脑子里。平衡好家庭与事业关系，切勿因一时鬼迷心窍，贪图捷径，悔恨终身。