职场工作，有的时候会陷入停滞的心态。

不是那种业绩数字上的停顿，也不是任务无法达标的无力。到了这些地步，问题已经非常明显，明显到无法忽视。你没有太多余地，必须马上要着手解决。

停滞的心态，有时反倒发生在看上去还不错的时候。定下来的指标，在逐步实现中。一切按部就班，井井有条。但不知道什么时候，这个运转中的机器就会停下来。或者，想要再迈出更大一步，很难。即使很努力，也不过是比现状好那么一丢丢。提升的程度，几乎可以忽略不计。——当然，职场上能够做到这些，其实已经算是相当不错了。满足于此，也没什么。

如果你的内心，做不到满足于此，那么，可以多想一点。

怎样走出这种停滞？

许多问题的根源，来自于自我认知。尽管我们也会承认，自己还有很多不足的地方。在公开的场合，也会表现得足够谦虚。但是，内心有些想法就难免了。特别是，当我们的工作成绩还不错的时候。对自己已经掌握的专业能力和业务水平，有可能自我评价过高。对于未知的领域，尚未了解的经验，可能会看得过低。

相对于未曾拥有的，我们对自己已有的东西，会更加肯定。已经在手，对其内容有非常高确定性。并且，也在实际工作中得到了可靠的验证。就像买一样东西。在决定买不买之前，那件东西本身，你未必有多么喜欢。一旦付了钱，拿到了手，变成了你所有；在此之后，你通常会加大肯定它的价值。不仅仅是王婆卖瓜自卖自夸而已，这种对所有之物的肯定，也是间接地，对自我的肯定。

对于其它的领域，别人的能力，我们有时会在本能上低估它们的价值。

工作中取得了成绩，我们也倾向于先归因于自己的能力。当然，还是会讲一些天时地利之类的话。但到最后，还是会在心里加上自己的“人和”作用。

但是，跳出这些潜意识里的反应，客观看待自己在工作上取得的成绩。就会发现，天时地利，不是假话。在一些关键的节点，当时情况下，最优秀的最有能力的那个人，不一定是我们。但就是在各种因素之下，最后是我们摘得了果实。

许多事情发展中，背后的推动力量，其实来自于外界，而不是哪一个人的个人努力。

一些外在的因素，客观环境的变化，市场，技术等等，起到了关键作用。而这些，是远远超出个人控制能力的。芥菜树下看，要走出停滞的心态，就得真的认可这一点。

这里不是说，个人毫无作用。而是说，走出停滞的契机，往往可以从外部来寻找。

假如是要完成一项具体的工作任务，我们当然要有相当程度的，来自内部的驱动力。知道目标要求是什么，自己想要的是什么，以强大的自驱力来推动。工作中会更有韧性，也更能达到工作目标。

但如果是方向性的东西，就不能只是从内往外，而是要从外往里看。

趋势在哪里，如何与自己的现状产生作用？

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