文｜小乐

编辑｜小乐

三个 95 后中专生一跃成为副科级干部，万安这波操作是真敢想敢干！

基层缺人才就降低门槛，这种破格提拔方式着实让人直挠头。

这年头，考公务员都快赶上打游戏闯关了，过五关斩六将才能进个门儿。可江西万安这回可倒好，直接上演了一出“学历不限、破格提拔”的戏码，让三个 95 后中专生摇身一变成了副科级干部。这消息一出来，可不就跟往平静的水面扔了个大炸弹似的，激起千层浪，搞得大伙儿都不会玩儿了。

说实在的，基层干部荒这事儿早就不是啥新鲜事了。

大家都知道现在的年轻人都往大城市跑，谁愿意窝在乡下当七品芝麻官啊？那些个偏远乡镇，工资不高不说，发展空间还小，连个像样的奶茶店都找不着，能留住人才才怪呢！

可问题是，基层工作总得有人干不是？总不能眼巴巴看着基层工作瘫痪吧。这么一想，万安的这波操作也不是完全没道理。

仔细琢磨琢磨，这事儿还真有点意思。

你看现在的年轻人，一个个都往高学历上使劲儿，考研考博搞得跟赶集似的。

可真到了基层，有些高材生反倒不适应，说话文绉绉的，跟老百姓聊天像在做学术报告。

这不，万安选这仨中专生，估计就是看中了他们能吃苦、接地气这一点。

说白了，在基层干活儿，有时候光有一堆高学历不顶用，得有股子钻研劲儿。

这些土生土长的年轻人，起码对老百姓的疾苦门儿清，跟群众说话也不用翻译。

但是啊，这事儿也不能光看表面。

副科级干部可不是过家家，得处理各种复杂问题，光会说方言可不够使。就说现在的基层工作吧，哪样不需要点真本事？

要是遇到啥政策性强的工作，没有足够的知识储备，那不就抓瞎了吗？你说这仨中专生，连个大专文凭都没混上，真能胜任这么重要的工作？这不是瞎胡闹吗！

再说了，这次破格提拔的标准是啥？就看谁能说会道？还是看谁活儿干得多？凭啥就选中这仨人？

要是没有一个透明公正的程序，谁知道是不是走了后门儿？这样的选拔方式，不就让那些老老实实考编、一步步往上爬的人寒心吗？

人家费劲巴拉地考学历、考试、考职称，结果倒好，人家一个中专文凭就能直接当副科，这谁服气啊！

要我说，基层缺人可以理解，但也不能病急乱投医。

你看现在的基层工作，哪个不需要专业知识？要处理民事纠纷得懂法律，要做乡村振兴得懂经济，要搞信息化建设得懂技术，光靠一腔热血可不行。

这要是随便提拔，把不合格的人塞进去，那可真是帮倒忙。搞不好还会影响整个基层干部队伍的素质，这可是得不偿失的事儿。

而且，这种“破格提拔”要是成了常态，那以后选拔干部还讲不讲规矩了？大家都等着“破格”，那还有谁愿意老老实实考学历、考编制？这不就乱套了吗？要知道，规则之所以是规则，就是因为它经过了长期实践的检验。贸然打破，很可能会带来意想不到的负面影响。

话说回来，万安这次的操作也给我们提了个醒儿。基层选人用人确实存在问题，光靠死板的学历标准可能不太合适。但是，改革不能一刀切，得讲究方式方法。与其搞这种“破格提拔”，不如好好研究一下怎么建立一个更科学、更合理的选人用人机制。

比如说，可以在保证基本学历要求的前提下，增加对实践能力、群众工作能力的考察权重。这样既能保证干部队伍的整体素质，又能选拔出真正适合基层工作的人才。

且看万安这场别出心裁的用人改革，到底是开创了基层选人用人的新天地，还是打开了降低干部素质的潘多拉魔盒？破格提拔固然可以解一时之急，但会不会成为滥用权力的口子？这些问题，恐怕得让时间来检验啊！