你敢相信吗？在这个就业形势严峻的时代，有人拿到了一份年薪24万的新工作，却在入职后被告知职位取消了！这不禁让人怀疑，难道这是公司套路裁员的新招数？

今天我们就来聊聊小王的遭遇。他本以为找到了理想的工作，却不曾想到等待他的是一场荒谬的闹剧。这究竟是怎么一回事？公司的做法合法吗？小王最后能否讨回公道？让我们一起来看看这个案件的始末。

小王今年35岁，是一名经验丰富的市场营销专员。去年10月，他通过猎头公司得知某知名企业正在招聘营销总监，年薪高达24万。对小王来说，这无疑是一个难得的机会。经过两轮面试，小王成功拿到了offer。他喜出望外，觉得自己的职业生涯终于有了大突破。11月1日，小王正式入职。公司为他安排了独立办公室，还指派了两名助理。小王干劲十足，立即着手制定新的营销策略。然而，好景不长。仅仅两周后，人事部门突然通知小王，公司决定取消营销总监这一职位。他们声称由于公司战略调整，不再需要这个岗位。小王顿时傻了眼，感到既愤怒又无助。小王试图与公司协商，希望能够调岗或者得到合理的补偿。但公司态度强硬，坚持认为这是正常的经营决策，不构成违约。他们只愿意支付小王两周的工资，就此了结。面对如此不公，小王决定通过法律途径维权。他向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付6万元赔偿金。这笔钱包括解除劳动合同的赔偿金、误工费以及精神损失费。小王认为，公司的行为明显是在耍花招，企图逃避用工责任。他收集了所有相关证据，包括offer邮件、入职文件、工作安排等，准备在仲裁庭上据理力争。

本案的核心问题在于公司单方面取消职位的行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需要满足特定条件，而"取消职位"并不在其中。公司的做法存在以下问题：

法院经过审理，做出了如下判决：1. 公司应向小王支付解除劳动合同赔偿金3万元（相当于2个月工资）。2. 公司需支付小王误工费1万元。3. 考虑到小王的精神损失，公司还需支付精神抚慰金5000元。​4. 总计赔偿金额为4.5万元。

这起案件给求职者和企业都敲响了警钟。对求职者而言，签订书面劳动合同至关重要，同时要留存所有相关证据。对企业来说，规范用工、尊重劳动法规不仅是法律要求，更关乎企业长远发展。法律面前，没有所谓的"花招"能够侥幸过关。无论是劳资双方，还是整个社会，都应当努力构建公平、和谐的劳动关系。提高法律意识，学会用法律武器保护自己，才是每个公民应尽的责任。