三星怎么也没想到，他们那么看重的印度市场竟然闹出了幺蛾子。

截至目前，位于印度泰米尔纳德邦首府金泰附近的三星工厂罢工已经进入第3周，虽然过去一段时间，印度当地警察已经抓了一些闹事的分子，但这个事情并没有得到平息，当地的工人态度仍然非常强硬，而且目前他们又提出了一些新的要求。

第一个要求、提高工资。

他们要求韩国三星位于印度的工厂未来三年之内必须将工资提高一倍

目前三星为印度普工的工资大约是300美元约2100元人民，他们要求短期内上调30%左右的工资，也就是要达到2700元人民币左右。

而且未来几年还要提高一倍，也就是达到4200元人民币左右，这个工资已经跟中国目前很多地方的普工工资一样了。

第二个要求、减少工作时间。

印度工人希望将每周的工作时间降低到35个小时。如果按照每周工作5个工作日来计算，平均每天的工作时间只有7个小时。

第三个要求、允许岗位世袭制。

根据这些罢工印度工人的要求，他们希望在员工身故时，为保障遗属生计，允许家属顶职，也就是说一个人一旦进入三星之后去世了，他的家属就可以继承他的岗位，不管这些家属有没有能力，能不能胜任，这就是岗位世袭制。

第四个要求、向职工子女提供私立学校学费补贴。

我们不知道印度私立学校的费用是多少，大概应该是跟其他国家一样，不同的学校学费差异比较大，但是参考印度罢工工人前面几点要求，估计他们要求的私立学校等级应该不低，对应的学费各方面也不会便宜。

看完这些印度罢工工人的要求之后，感觉他们比三星还牛叉，完全没把三星当回事，而是把三星当成了提款机和保姆。

他们既要享受高额的工资，又要减少工作时间，按照他们的要求，其时薪估计中国普工还要高了。

目前在中国东部一些发达地区，很多普工的工资大概在6000块钱左右，但是他们每星期基本上只休息一天，而且每天要工作10个小时到12个小时之间，相当于每周要工作60个小时以上，这样算下来时薪也才25元人民币左右。

但是按照印度罢工工人要求，每周工作35个小时，月薪4200元计算，他们的时薪就高达30元。

对这种要求，我估计三星也不会同意的，三星也明确表示了，加薪什么的都可以商量，但是要提高一倍没有可行性。

关键是印度工人一边要求提高工资，另一边要求缩短时间，这是在养老呢？

但从这次罢工其实也可以看出，目前印度市场的实际情况，印度想要成为全球制造业中心，还有很长的路要走。

一直以来莫迪都有一个雄心壮志，要把印度打造成下一个全球制造业中心，然而从最近几年印度的实际情况来看，他们完全就没有全球制造业中心的实力和气质。

第1个是印度工人难以管理。

和东亚工人任劳任怨不同，印度工人相当有个性，他们受欧美的影响比较大，对权益的争取非常积极，一旦他们自身的利益受损，随时可能罢工，所以导致这些工人很难管理。

这就给工厂的运营带来很多不确定性，有时候你接了一大笔订单过来，然后工人看到你有把柄可以把持，他们就要求加薪减少工作时间，这是很被动的，到时很多日常工作都无法正常进行。

第2个是印度工人的整体效率相对较低。

虽然印度的工人整体工资比较低，但是他们的工作效率跟东亚其他国家真的没法相比。

考虑到这种效率，其实在印度市场的整体成本并不比中国低太多。

第3个是糟糕的营商环境。

从印度三星工人罢工其实可以看出目前印度的营商环境其实并不太好，政府对工人的管理明显是有所欠缺的。

但这早就见怪不怪，毕竟印度当地政府本身就不太讲信用，没规则，甚至忽视法律已经不是一次两次了。

比如最近几年印度，以各种各样的大饼吸引一些企业前往投资，但是当国际企业投入大量的资金帮他们把产业搞起来，把产业链搞起来之后，他们就开始以各种理由把肥猪给窄了。

最近几年前因为各种各样的原因被印度政府罚款，没收，甚至强制退出印度市场的案例可不在少数。

从印度政府到印度工人好像都有一种“痞性”的气质，我的地盘我做主，所以才敢为所欲为。

但印度的这种做法对于整个印度的形象，对于整个印度营商环境的评价都是负面的，这会让很多有意愿到印度投资的工厂打退堂鼓，没有国际资本的支持，单靠印度自身的实力是很难打造世界工厂的。

相比印度而言，越南的改革以及市场化，法治化方面明显更胜一筹，所以现在很多企业更倾向于到越南投资而不是到印度投资，毕竟谁也不想成为他们的提款机。