近日，刘强东的一句“不努力工作就不是兄弟”引起了广泛的讨论。这句话看似是对员工的激励，但实际上，却可能隐藏着老板对员工的 PUA 套路。作为一个有影响力的企业家，他们的一言一行都会引起大家的热议，而刘强东的一句“不努力不是兄弟”，却是触痛了职场人士的内心。
在职场中，老板们常常会使用各种方式来管理和激励员工，其中一些方式可能会让员工感到压力和不安。而“不努力工作就不是兄弟”这句话，就是一种典型的 PUA 手段。
将工作努力与兄弟情联系起来，给员工一种道德上的压力。似乎如果不努力工作，就会失去老板的认可和团队的接纳。这种情感绑架让员工感到无法拒绝，只能拼命工作。
这种情况一般会出现在一些小的公司里面，由于制度不完善，很多时候都是依靠老板来给员工施加压力，让员工能够努力工作，争取让老板年底能够换一辆新车，没想到这样的PUA手段居然出现在了一个有名的企业家身上，这不得不让人感慨，原来不管公司大小，PUA都会出现！
老板激励员工是没错，然而这句“不努力不是兄弟”这句话却忽略了员工的个人情况和需求。每个人都有自己的生活和家庭，工作并不是生活的全部，而是生活的一部分，工作只是为生活赚取物质基础的工具罢了。将工作努力与否作为衡量员工价值的唯一标准，是对员工个人生活多样性的不尊重。
过度的PUA 可能会影响员工的身心健康问题。长期处于高压工作环境下，员工可能会出现焦虑、抑郁等心理问题，甚至会影响身体健康。
那面对老板的 PUA，员工应该如何应对？在职场中，我们可能会遇到老板的 PUA（Pick-Up Artist）套路，让我们感到困惑和压力。那么，作为一名职场人士该如何应对老板的PUA呢？
1. 保持清醒的自我认知。作为员工要清楚自己的价值和能力，不要轻易被老板的评价所左右。相信自己的专业能力和付出，不要因为老板的否定而怀疑自己。初入职场的新人，很容易受到领导的影响，认为领导说的对，然而当你的努力却换来一身伤痕的时候，已经晚了，毕竟现在很多企业根本不重视员工的身心健康，只把员工当作可以随时更换的机器罢了。
2. 学会辨别 PUA 行为：了解 PUA 的常见手段，如情感操控、贬低、威胁等。当老板的行为让你感到不舒服或不合理时，要警惕可能是 PUA 套路。很多人可能只有在经历了之后才会警醒，所谓吃一堑长一智就是如此。不过如果想要辨别PUA行为，还需要细心观察，了解领导的套路。
3. 寻求支持：不要独自面对 PUA，可以与同事、朋友或家人分享你的经历，他们可能会给你提供宝贵的建议和支持。
4. 提升自己的能力：不断学习和提升自己的技能，增加自己的竞争力。这样即使遇到 PUA，你也有足够的底气和资本与老板叫板。
当然了，如果在一家公司无法实现自己的理想，还是可以选择换一家公司的，毕竟工作只是生活的一部分，只要能力强，工作还是能够找得到的。
结语职场PUA很常见，作为职场人士，要想在职场中混得开，还是需要接受一定量的PUA的，毕竟我们只是一个打工仔，想要得到老板的赏识，还是需要按照老板的要求去努力工作的。
