离职想要快刀斩乱麻，一定要跟公司算好工资、年终奖、年休假、社保这4笔帐。因为如果我们不及时处理，公司也不会主动给我们该有的权益待遇，损失的就是自己。今天小豆网给大家详细说一下离职需要处理的问题。

试用期也需要发工资（不支付打12333/12345）

离职时结算当年度未休完的年假（折合成工资支付）

离职时未发年终奖协商处理（符合领取条件应予以兑现）

离职后处理社保关系（离职当月上班一天也应该让公司交社保哦）

一、劳动者在试用期离职，有没有工资?

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、离职时，当年度的年休假没休完怎么办?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法:

(当年度在本单位已过日历天数:365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

三、离职时公司未发年终奖，可以要求补发吗?

劳动法第四十七条明确规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等。劳动者离职时符合年终奖领取条件的，用人单位应当予以兑现。

四、离职后如何处理社保关系？

① 员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费;

②员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续;或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担;

③若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续

五、离职时不要乱签字，小心惹麻烦！

1、离职申请书

如果不是你主动离职，而是公司辞退你，一定不要签，签了就不能向公司主张被辞退的2N倍月工资经济赔偿金了；

如果是你主动离职的，也要看清公司让签的离职申请书里，是否写了有需要公司批准的字样，如果有那就不要签，因为这样很容易被公司套路，说没有批准你离职而你旷工向你主张赔偿。

2、离职协议书

看协议中写的是谁提出的离职，如果写的是你提出离职，那就没法向公司主张经济补偿金。

协议中一定有这句话：“双方不存在其他任何争议”，所以离职协议书一定要确保你与公司没有任何纠纷时再签，与公司有未解决的问题时一定不要签，签了字就没法去申请劳动仲裁了。

3、解除劳动通知书

解除通知书上的原因，如果写的是公司的原因，签了字之后你也要备份一下，这样就可以作为证据向公司主张经济补偿金。

如果写的是你的原因，那签了字就没法向公司主张经济赔偿金或者经济补偿金。