本来以为打工的终点是退休，没想到退休的终点还是打工？

这两天“老年人再就业”“释放人口红利”的话题冲上了热搜，说是要支持老年人再就业，有利于应对人口老龄化，延长人口红利期。

现在老年人再就业的现象其实已经挺常见了，有人就表示自己小区的保安队，3个人加起来还不到6颗牙，不知道是谁在保护谁，这背后就是大量的退休人员还在工作。

之前就冒出过一个概念叫做“低龄老人”，与传统的劳动力年龄段（通常为15岁至59岁）就业状况相比，现阶段我国老年人就业老年人就业主要以低龄老年人为主体。2020年第七次全国人口普查数据显示，60岁至64岁和65岁至69岁老年人就业分别占同一年龄组老年人口的34.43%和27.49%，而70岁及以上老年人就业比例却下降到11.76%，比低龄老年人就业比例下降幅度十分明显。

根据某招聘平台的调查，有超过一半的老年人，退休后再就业意愿强烈。一个适合老人的岗位抛出，仅仅一周的时间，就有3000多位老人投递了简历。他们有的为寻求个人和社会价值，有的希望继续追求职业发展，有的则想通过再就业补贴家用。

但也有网友表示，“35岁被炒说我太老”，“65岁就业说我还年轻”，我到底该听哪个？有人感慨说，以后是不是要当一辈子打工人了。

那为什么会这样呢？

主要还是人口的问题，按第七次人口普查的数据，我国60岁以上的人口已经超过2.6个亿了，占到全国人口18%，预计到2035年将突破30%。老龄化程度逐渐加深，不仅老龄人口在变多，新生儿还在变少。

去年全国人口首次出现了负增长，减少了85万，照这个趋势下去，我们的适龄劳动人口未来会越来越少，所以老年人再就业就成了缓解劳动力不足的方式之一。像隔壁的日本就是典型案例，那边65岁以上老年人口占比达到29%了，劳动人口严重不足只能“银发老将”上阵。目前日本老年人就业人数已经是连续18年增加了，65~69岁的人有超过一半都还在上班。

韩国的老龄化和少子化比日本还严重，韩国的法定退休年龄是60岁，而实际上，很多没存到多少钱的老人要工作到71岁才会真正休息。

据统计，在韩国，有420万老人不是在工作，就是在找工作的路上，数量甚至比20多岁的打工青年还多。所以，他们很早就在探索老年人就业，他们叫做：银发族再就业。政府会举办银发招聘会，这些岗位大多属于退休前从没想过会从事的“低端行业”，例如出租车司机，住宅保安、垃圾分类等等岗位。

其实，除了日韩之外，国外很多发达国家都在绞尽脑汁想办法老年人再就业。

比如，美国制定老年人就业保障的制度；德国老年人重返岗位已成德国企业“新常态”。德国联邦统计局2021年公布的数据显示，德国就业人口约为3820万人，其中约103.9万人是退休后再就业人员，约为10年前的两倍；西班牙政府2015年通过立法将全民退休年龄从原先的65岁调整为67岁。

随着咱们老龄化加深，你觉得会不会像日本、韩国、美国那样“永不下班”。

其实，更重要的是，这样下去，年轻人的问题怎么解决？

这是迫切摆在我们面前的问题啊！无可厚非，鼓励老年人就业，不仅可以丰富老年人的晚年生活，还可以最大程度发挥老年人的价值，当然具有很积极的意义。

不过，老年人如果重新就业，一个最直接的影响是，会降低中国的生育率。现在国内的年轻家庭，绝大多数都需要依靠父母带小孩，即便也有不少的全职妈妈，但也需要父母长辈帮忙才能够应付。如果老人出去就业，家里小孩由保姆负责，但老人收入还不及保姆，从经济角度来看，反而是加重了年轻人的负担。

此外，老年人如果重返就业市场，还将不可避免冲击年轻人的就业岗位，这同样会间接降低年轻人生育的能力和欲望。