在商业银行，离职现象还是比较普遍的，许许多多的银行人，心里都装着一个“离职梦”，有的默默努力着，希望一朝上岸；有的在默默等待一个机会，实现逃离。

我认识一个年轻人，在银行干的很成功，年轻有为，已经熬到了部门副总，突然就离职了，据说为了这个离职，已等待了好几年。

过去金融热的时候，就业到银行是年轻人不错的选择，工作稳定，旱涝保丰收，收入也不错，受社会青睐。可是现在就不一样了，受大环境影响，银行经营压力增大，员工收入降低，而且承担的指标考核越来越多，完成指标的难度越来越大，员工们普遍感觉苦闷，对前途感到没有希望，苦恼一眼望不到边，苦海无边啊。

银行应对经营压力的普遍做法，都是单一的任务分解，压力一级一级向下传导，越往基层压力越大，任务完成不力，就加强督导，打鸡血，让员工苦不堪言，身心俱疲，度日如年。

单纯依靠给员工施压，不是改善经营的做法，因为大环境靠员工无力改变，经营的困难不是由员工造成，把员工压崩溃了，也改变不了大局，反而引发员工厌倦，萌生去意。

银行人的“离职梦”，有的会化为现实，头也不回的走了。有的虽然有梦，可是由于条件的限制，没有成功，但内心时时受着这个梦的折磨。

多少银行人，内心做着斗争，每一次的被鞭打都在强化着离职的念头，银行这个职业，已经越来越让人失去了盼头。