作为灵活就业者来讲，真的比起企业单位的在职职工更加的吃香吗？我认为从以下这几个方面能够说明。

第1个方面，工作时间更加自由化

如果你是一名在职人员，不论你是企业单位的在职人员，还是机关事业单位的在职人员，严格来讲，自己的工作时间并不是自由的，很多工作单位都明确规定8:30上班，如果你过了这样的一个上班时间，那么就按照迟到来计算，甚至有些单位哪怕迟到5分钟都可能会扣除半天的工资，所以8:30上班对于很多在职人员来说，是一道不可逾越的红线，很多人也都会赶在这个时间点之前到公司打卡上班。

作为自由职业者来讲，那么他实际上是不需要朝九晚五的坐班，而且也没有所谓的迟到一说，任何时间段都可以上班或早或晚一些都没有任何的影响，也不会因为迟到造成扣工资的问题，所以在工作时间上相对来讲是比较的自由，这是作为自由职业者作为灵活就业者，比起企事业单位在职人员所具有的优势。

第2个方面，收入更加多元化

如果作为企业单位的在职人员，他可能每天朝九晚五，每天固定8个小时甚至8个小时以上的时间，都付出给了所在的工作单位，就不会有更多的兼职收入，不会有更多的额外收入，但是作为自由职业者来讲是不一样的，他可能去做一份工作，然后还会拥有大量的剩余时间，通过这个剩余时间再去做第2份工作，做一份兼职，这样的话自己的收入，相对来说就是比较多元化的，这是企业单位在职人员所不能够比拟的，也是灵活就业人群的一个优势。

第3个方面，部分灵活就业者收入更高

我们所说的灵活就业者，它涵盖了很多群体，比如说今天新兴业态的网络直播，那么就是属于自由职业者，属于灵活就业而这一类的岗位，收入水平相对来说是非常高的，比起企事业单位在职人员来讲，那么都是有很大的一个差距，所以这就是作为灵活就业者，所具备的优势。

当然除了以上这三个优势以外，那么还有一定的劣势，比如说作为灵活就业者，他没有固定的工作单位，也就不能够通过工作单位去缴纳五险一金，就是需要自主来承担五险一金的缴纳，相对而言经济压力就会变得更大，因为个人所承担的部分，比如说养老保险，医疗保险，甚至住房公积金。那么所付出的成本就会更高一些，比起在职人员来说，自己每年可能至少都需要缴纳几万元的五险一金。

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