全民考公考编，反映出畸形的就业观，当然也能够理解，因为无论是谁，都想谋一个好饭碗，找一个稳定的出路，特别是当下前经济运下滑的大环境下，谋生更是不易，我们无权苛责，但对于整个社会来讲，却是不利的。这背后反映出什么社会问题呢？

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首先，是就业难。每年有成千上万的大学生毕业，但民营企业却无法提供足够多的就业岗位，迫使大多数人处于失业、待业的状态，但生活还得继续，那么考公就是一种选择。

其次，其他行业没有体制内吃香。体制内的工作，给社会的感觉是朝九晚五，旱涝保收，工作稳定，周末双休，而且待遇还高。那么反过来就说明，社会其他行待遇差，就业不稳定，周末双休得不到保证，这是大学生选择体制内的另一个原因。

最后，社会地位高。这是受传统以来的官本位思想作祟。觉得进入体制后，不管是父母、还是其他长辈都觉得脸面有光，那时候就是人上人了，能享受别人羡慕的目光，从此高人一等，比别人优秀，受人夸奖，而且好找对象，待遇也稳定，这辈子就衣食无忧了。

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反映出的问题。以上都是全民考公务员的原因，反映出的问题，不容我们忽视。这侧面说明其他行业收入不高，工作不稳定，待遇偏少，周末没有双休，特别是社会对35岁以上的人不友好，超过35岁就找不到工作这些都是其他行业的弊端。

怎么解决？一是建强民营企业。促进民营经济健康发展，要降低民营企业的税收，给企业提供更多的优惠，确保经济大环境上行。从而为社会提供更多的就业岗位。

二是强化法制建设。从法制层面保证劳动者周末周末双休的权利，保证所有劳动者都有充足的休息时间，不再为了工作而工作。

三是待遇方面。要及时的跟进，国家要从法制层面跟进，社会企业也要有主人翁精神，要本着回馈社会的态度，努力缩小公务员的和体制外的待遇差距，这样才能确保民营企业和体制内待遇相提并论，考编热现象才有可能降低。

总的来说，全民考编是当下的一个社会现象，全社会都要理性看待，要从体制、机制、经济发展等方向着手努力改变。只有全民考编现象有所减退，社会才会健康发展。