▲文 | 失业君小编 图 | 网络

“在职场环境中，人们往往会不自觉地以‘哥’或‘姐’来称呼同事，这一现象背后隐藏着多重复杂的因素”

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一部分人认为，这种称呼方式是一种轻松自然的口语表达，它能迅速拉近人与人之间的距离，让职场氛围更加和谐。这种称呼有助于构建友好的工作环境，增进同事间的相互理解和支持。

此外，这种称呼也被视为对年长或经验丰富的同事的一种尊重和认可。通过这种方式，人们表达了对同事能力和经验的赞赏，从而增强了团队的凝聚力和向心力。

同时，这种称呼习惯也可能受到个人习惯、地域文化或家庭背景的影响。在某些地区或家庭环境中，这种称呼被视为一种亲切友好的表达方式，并可能因此被带入职场。

而在某些职场文化中，称呼“哥”或“姐”已成为一种普遍接受的习惯，融入了中国职场的日常交流。

然而，11月7日，在字节跳动发文解释公司的一些文化举措中，对其职场文化进行了详细解释，特别提到了同事间的称呼、员工编号以及职级等问题。字节跳动明确表示，公司并不鼓励员工基于职级、工作年限等因素使用敬语或特定称呼，如“老师”或“哥/姐”。相反，公司提倡员工直接称呼同事的名字，或使用“同学”这一称谓，以避免给新员工带来心理上的层级感，鼓励他们主动创新和提出异议。

此外，字节跳动的员工编号制度也有所改革。自2016年8月起，公司开始实行随机分配工号，旨在避免“论资排辈”的现象。在外部工作场合，员工可根据需要灵活使用职称，但公司内部并不使用，且职称与员工的回报和汇报线无直接关联。

字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响。高层管理人员也极少享有单独的办公室。这些举措都是为了尽可能减少影响员工工作决策的额外因素。

小编认为，字节跳动不鼓励使用“哥”、“姐”等敬语的政策，是其对平等、开放企业文化的进一步体现和强化，预示着一种新的职场趋势正在浮现。通过弱化等级观念，字节跳动旨在激励更多员工参与到创造与沟通中来，在平等中实现共同成长。

这一政策有助于打破传统职场中的等级观念，也可以看作是对年轻一代员工需求的回应。年轻一代员工更加注重平等、尊重和个性发展，这一政策有助于吸引和留住优秀人才。