（作者：王晓敏）党的工作最坚实的力量在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层。基层干部身处一线，与人民群众接触得最广泛，是党在基层的形象代言人。只有加强基层干部队伍建设，才能为基层治理现代化提供强有力的人才保障。(《四川党建网》)

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层干部是党稳固基层政权、疏通基层治理“最后一公里”的关键，我们要坚持守正创新、与时俱进，不断强化基层干部队伍建设。

工作生活中我们常听到一句话：“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人群趋。”可见选人用人的重要性，因此各级党组织在选拔干部的工作中，一定要始终坚持把政治标准放在选拔干部的第一位，坚决把信念坚定、政治过硬的干部用起来，对政治不合格、不敢担当作为的干部实行“一票否决”，让有为者有位，实干者敢干，以正确的用人导向激励各级党员干部在一线担当作为。同时，各级党组织在日常工作中，更应该注重干部的培养，突出政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的锻炼和检验，不断提高干部的政治素养，持续锤炼忠诚干净担当的党员干部。

历来我党都高度重视思想建党、理论强党，坚持把马克思主义作为指导治国理政的强大思想武器。各级党组织要积极搭建学习平台，充分利用“三会一课”“主题教育”“农民夜校”“每月课堂”等方式组织党员干部深入开展理论学习，把理想信念教育、爱国主义教育、廉政警示教育等列入各类学习课程，同时，更要聚力基层党建、乡村振兴、城乡基层治理等内容，开展业务知识学习培训，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断补足思想之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵，帮助干部成长成才。

注重增强干部队伍执行力，在基层一线“秣马厉兵”，加大选派机关干部到村（社区）脱贫攻坚、项目建设、乡村治理、征地拆迁的一线进行锻炼，让其在吃劲岗位、重要岗位上“蹲苗壮骨”，持续锻炼党员干部参与重大工作、统筹协调、随机应变、解决复杂问题的能力,为以后担当重任充电蓄能。注重党员干部基层实践锻炼，教育引导党员干部积极参与乡村治理、信访维稳，助老助小助残助困等特色志愿服务，进一步增强党员干部和群众的联系，更好的了解群众、联系群众、服务群众。同时，各基层党组织要进一步健全干部培养机制，常态化开展“一帮一”结对行动，通过一对一地“帮”，手把手地“教”，在“干中学”、在“学中干”，一对一的有针对性地提升党员干部工作能力和业务水平。

常言到：“不以规矩，不能成方圆”。管理干部也是同样的道理，各级党组织要坚持以制度管人，制定考勤制度、请销假制度、目标绩效考核制度、学习考核制度等制度，从严干部日常管理，推动日常监督和长期监督，帮助党员干部养成良好行为习惯；进一步抓紧抓实干部作风建设，加强干部履职尽责管理，把干部担当作为督查检查的重要内容，对群众反映强烈的不作为、慢作为、乱作为等问题及时查核督办，以惩戒庸懒倒逼干部担当作为。严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，用好提醒函询诫勉措施，探索八小时之外监督的有效途径，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，促进干部健康成长。建立定人、限时、交账制度，明确完成时限、责任到人，并进行常态监督，切实转变工作作风，营造崇尚实干、务实进取的干事创业氛围。（作者单位：江油实验中学）