劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，劳务外包有哪些服务项目？你知道劳务外包优势有哪些吗？劳务派遣转劳务外包有什么好处？

劳务外包，是指用工单位把业务的一部分或者全部发包给人力资源服务商，由人力资源外包服务商外派外包员工完成相应的业务工作的一种模式。

劳务外包是目前使用最为广泛和普遍的，几乎覆盖了整个第一、第二和第三产业，特别是制造、餐饮、保洁、物业管理、物流运输、技术研发、销售、顾问、互联网、高科技、生活服务等事务性、日常性或者专业性的工作岗位。显然是“灵活用工”最重要和核心的模式，也是目前主流用工模式之一。

一、劳务外包有哪些服务项目

BPO（业务流程外包）：生产加工制造、保洁、保安、员工住宿管理、物业管理、绿化保养、班车接送、物流仓储、轨道交通维修、公共设施 维护保养。

HRO（人力资源外包）：岗位外包、劳务派遣、人事代理、职业培训、快速批量招聘、用工风险管理、薪酬福利管理、基础人事管理、员工关系管理。

RPO（招聘流程外包）：招聘需求分析、招聘渠道开发、快速批量招聘、求职者、企业客户、职业院校、职业中介、网络招聘、经纪人。

咨询服务与培训：企业文化、任职资格体系、薪酬体系、招聘流程、数字化招聘平台等咨询服务；基础员工培训、入职培训、职业化培训、专业能力培训。

二、劳务外包的优势

由于国家对于劳务派遣的严格规制，劳务外包逐渐受到众多企业的青睐。归根结底是因为劳务外包对于企业也有非常多的优点：

1、释放人力资源部门，人事处理便捷

用人企业经过劳务外包后，不需要再设立专业人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理。2、用人机制灵活，人力资源处理效能高

目前来看，企业在现在的经济狂潮下公司事务的变化非常大，这个时候我们可以选择劳务外包。

因为劳务外包可以根据企业自身的需求来对外包业务进行选择，比如我们可以在公司事务暴增时增加劳务外包的业务。这样单位的人力资源管理就非常灵敏，可以充分体现出企业的自主权。

3、劳务外包为企业降本增益

企业使用劳务外包可以为企业大量节省办公费用，有效降低企业的硬软件的资源支出，有效避免了企业管理者对于管理流程中大量机械重复的工作，为管理者提高工作效率。

三、劳务派遣转劳务外包的好处

1、规避劳务派遣法规政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。