职场中，让领导提拔是每个职场人的追求和梦想。把握住几个关键词，就能够争得主动，实现自己的职场梦想。

一、能力

获取领导提拔，能力是第一位的。没有能力，提拔是遥遥无期的事情。

一是工作胜任力。对自己从事的工作岗位，能够拿得起来放得下，应付自如，高标准的完成自己的工作任务。

二是工作创新力。敢于对现行的工作流程和和方式，提出自己变革的思路和建议，借鉴吸收先进的经验，有所突破和创新，使工作具有领先的地位。

三是工作业绩。较好的工作业绩是工作能力最好的证明。也是获取正常晋升优先考核的重要指标。

二、态度

态度决定一切。拥有良好的工作态度是获取职场晋升的重要因素。

一是坚持。对待自己的工作岗位无比热爱，以此坚定的坚持下去，体现出对工作的敬重，对事业的热爱。

二是主动。不等待上级领导的催促安排，而是积极寻找机会，积极主动解决问题，推动工作的进展，其主动性，会赢得领导的赏识和认同。

三是细致。对工作严格要求，精益求精，一丝不苟，充分关注工作的每个细节，确保工作的准确性和完整性。

四是合作。合作是工作的常态。唯有相互合作，才能在共同完成工作任务的同时，相互学习，加深了解，增进感情，以此建立起彼此之间的相互信任。

五是责任。对待每一项工作，尽其所能，以高度负责的责任心去对待，展现自己良好的敬业精神。

六是担责。在失败和挫折面前，要有直面问题的担当和勇气。特别是在失败和工作失误时，敢于担责，敢于直面问题，彰显的是自己的胸怀和格局。

三、沟通

交流沟通是对管理者的基本要求，也是提拔晋升必须具备的基本能力。

一是对上的管理。主动加强与领导的交流汇报，在领导面前展现自己的能力和水平，让领导认识你、了解你、认同你、培养你、使用你。

二是对同事的交流。尊重同事，积极寻求同事的帮助和支持，高度重视与同事的合作，与同事建立起相互尊重，相互支持。相互帮助，共同提高的良好关系。

三是对合作单位的沟通。注重加强与之相关联对单位的合作与交流，通过自己的积极作为，获取他们的认同，助力自己的工作。

四是对下属的沟通。支持他们的工作，关心他们的生活，助力他们的成长，做他们贴心人，知心人。获得他们的信任，从而奠定晋升的群众基础。

四、争取

职场，是竞争的舞台，唯有积极争取，方能掌握被领导提拔的主动权。

一是争先树优。积极参与各类先进的争创工作，通过自己的扎实的工作，一流的业绩，良好的表现，证明自己良好的一面。

二是勇挑重担。积极参与重点项目的攻关活动，在急难险重任务面前，展示自己的水平和能力，争取领导和同事的认同和赞许。

三是表达愿望。要通过自己日常的良好工作表现，以及责任担当的敬业精神，让领导看到你努力的过程，用自己踏实的工作，让领导放心，获取领导的认知。

四是借力争取。充分利用各种渠道，借助他人对你良好的评价，在领导面前做好你的推介和举荐，为提拔晋升助力。

五是抢抓机遇。要时刻做好准备，做最好的自己提升自己的实力，获取领导的认同，待机会来临时，毫不放松，积极争取，即使得不到机会，也是一次历练，为日后的努力找到方向。

综上所述，职场中得的领导的提拔，具备“能力”是核心，良好“态度”是关键，加强“沟通”是保证，积极“争取”是根本。做最好自己提升实力，积极的态度展现担当，建立良好人际关系得到认同，积极争取实现晋升目标。锚定目标，坚持不懈，职场被提拔一定能实现。