胖东来创始人于东来在抖音发布的一系列视频，再次引发网友热议。

一项新规显示，胖东来员工结婚不得收或送彩礼，而且婚宴限定五桌，不得依赖父母购买房产或汽车，否则将取消所有公司福利。

没想到，视频发出几小时后，评论区瞬间炸开了锅。

有人表示支持，觉得这是一记痛击高额彩礼陋习的重拳，但也有人反感，因为企业的干预已经越过了员工私人生活的界限。

持正反两种观点的人在评论区吵得不可开交，好两边说的都挺有道理，一时间不知道是对还是错。

那么，胖东来要求员工结婚不许要或付彩礼，到底算不算是侵犯了员工的私生活呢？这合法吗？

实际上，这个话题还是得从实际角度出发，只有真正站在员工角度思考，才能得出一个让人满意的结论。

我们不妨先看一看胖东来本身的企业文化，弄清楚胖东来为什么会出台这么一个引人争议的政策。

在许多员工眼中，胖东来几乎就是打工人的天堂，当地虽然算不上一线城市，但是工资待遇0全国领先，员工的月薪普遍超过7000元，部分岗位甚至突破8000元。

早在好几年前，胖东来公司就推出“反内卷”政策，他们从上到下，全部禁止无意义的加班，并明确规定下班后不许接工作电话，谁接谁罚。

这可不是闹着玩的，毕竟胖东来处在风口浪尖，全国人民都在盯着这家企业，所以大家都很遵守这些规则。

员工福利也相当丰厚，公司为员工提供150天的年假，管理层更是享有长达180天的假期。

凡是去过胖东来逛过的都知道，里面的员工各个都很年轻，平时的精神面貌非常好，让人印象深刻。

但这也为胖东来公司埋下隐患，经常有员工要申请假期，结婚办酒席，或是参加别人的婚礼。

要知道，于东来作为公司一把手，总是在强调员工的幸福感，遇到红白喜事，胖东来都会发放2000元慰问金。

倘若员工因顾客投诉受到委屈，公司还会发放500元到5000元的“委屈奖”，看得出来，胖东来关心员工的工作表现，但更关心员工的生活质量。

但这次新规就不一样了，视频的中原文是这样的：

从明年起！为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活、胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！

婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！

原文特别短，而且掺杂在生活区的分类里，看起来也不是一个正式的规则。

可以确定的是，胖东来发这条信息的初心是想让婚姻和爱情回到最初的本质，激励员工经济独立，不啃老。

这也确实符合于东来一贯的管理风格，既要高效工作，也要让生活变得轻松自在，处处体现公司的人性化。

然而问题在于，企业到底能不能通过制度一刀切，用强制手段解决社会问题，会不会扰乱私人选择。

先说彩礼吧，中国的彩礼本身就颇具争议，有人觉得彩礼是表达感恩之情的方式，不能随随便便取消。

但在一些地区，彩礼早就变了味道，碰到漫天要价的，也不好着地还钱，甚至会激化两个家庭的矛盾，成为压垮婚姻的最后一根稻草。

所以于东来的新规获得了不少支持者的点赞，网友认为这项规定减轻了年轻人因彩礼而产生的经济压力，推动了社会风气的改变。

光是从这项政策本身，国家近年来也多次倡导“反对高价彩礼，提倡简约婚礼”，这条新规无疑踩准了官方的立场。

反对的声音也很大，退一万步讲，彩礼是家庭之间的协商问题，企业不该出手干预，这是原则性问题。

尤其在中国，家庭的经济状况差异巨大，到底要不要收彩礼，或是要收多少彩礼，往往不能简单地由单一价值观来决定。

有网友更极端，调侃胖东来管的太宽，都是这几年被捧出来，开始飘了。

再说“不能靠父母买房买车”这一条，乍一看是在激励员工独立自主，但细想一下，现实情况往往没那么简单。

许昌虽然房价相对较低，每平米大约5000元，但对于大部分年轻人来说，首付却是个不小的负担，这里我们来算笔账，就清楚得多了。

就以一套70平米，总价35万元的房子为例，首付大约需要10万元，如果员工每月存下4000元，那么攒够首付也得两三年。

还有车子，最便宜的起步价通常在五六万元左右，这对于刚刚参加工作不久的年轻人来说，压力是显而易见的。

况且每个家庭情况都不一样，有的长辈就是愿意帮助子女购房买车，这是亲情的一种体现，如果全部被企业制度剥夺，似乎不太合适吧。

再往大了说，买房买车本来就是家庭规划的一部分，企业莫名其妙的干预，恐怕会让员工感觉更加束缚，这不就与原先自由的主张背道而驰了嘛。

胖东来的管理，从来不仅限于工作内容，他们希望通过制度影响员工的生活习惯，引领社会风气走向正轨。

反对陋习的这份初衷是好的，但问题在于，企业一旦失去边界感，就容易走向过度干预的陷阱。

至于取消福利那一条，带有一定的惩罚意味，好在有专业人员分析过了，这并不属于违法的行为。

因为这只是和固定工资之外的福利待遇挂钩，如果动了员工工资，或是开除，那就涉嫌违法了。

而且这只是胖东来倡导的宣传稿，并不是具体实施的方案，这样的让规则也更容易被员工接受。

至于算不算侵犯员工的私生活，相信聪明的你，心里已经有了答案。