读书评阅读书籍分享：取其精华（4）《理想之城》若花燃燃

《理想之城》的最大赢家是谁？还要属振华集团的董事长赵显坤。振华集团从最早的一个由7个建筑工人组成的皮包公司，发展成一个拥有一千多名员工的建筑集团，赵显坤在所有的创始人中脱颖而出，成了集团的董事长，往日与他一起并肩作战的合伙人们都在他的控制之下掌握着振华集团和5个子公司的运营。

表面欣欣向荣的振华集团，早就因为各位元老的以公谋私，而变得虚弱不堪，赵显坤面对公司即将面临的风险，他不得不考虑对振华进行改革，改革就意味着元老们的蛋糕务必会被分走，振华的董事会和领导班子看起来是和和气气，实则各怀鬼胎，因为赵显坤的位置是每个人都望着脖子盯着，赵显坤一方面不能暴露集团的危机，一方面又要稳住内卷，不管发生了什么波动，他都要保持着镇定自若的心态，波澜不惊的处事风格，是其他几个竞争者无法与之相比的。

既然是要改革，赵显坤肯定不能亲手来做，他虽然表面上日理万机，实际上对集团的每个风吹草动都运筹帷幄，包括夏明和苏筱这两匹黑马初露头角时，赵显坤就已经识别出他们的用处，所以在暗地里观察他们的成长。尤其当苏筱在天字号的天成打了一身滚之后，他直接将苏筱连升三级。

最经典的还是在苏筱被各位元老挖坑陷害的时候，宋显坤只是简短的几句让那些骄横跋扈的元老们闭上了嘴：“我提拔年轻人，有些人觉得自己的一亩三分地被分走了。我希望大家暂时放下自己的私心，我快五十岁了，在座的各位也都年纪不小了，你们还能为集团奋斗几年？十年之后，谁来接替你们？十年之后，谁来接替我？”

很多白手起家的企业，当他们的企业到达一定的规模之后，就无法再继续增长，很大一部分问题就是曾经为公司做过贡献的元老们躺在功劳簿上不思进取，年轻人被他们踩得没有出头之日，然而时代在发展，企业也需要发展，元老的安置问题可能会直接关系企业的生死存亡。

有功的人理应被优待是没错，但是企业需要的是源源不断的活力和动力，不管是元老还是企业的掌门人，不能仅仅为了保全自己的利益而去打压新人，时刻保持一个前进的动力，不断地学习和进步，才是让自己不后退和不被淘汰的法则。

本文作者：尚钰岚