韩国建筑行业拖欠工资问题频发。

1. 据韩国日报 11 月 4 日报道，此问题再次引起广泛关注，A 先生通过韩国运营的就业经济服务就业 24 受雇于一家建筑公司，公司承诺支付工程费用时会连同工资一起支付。

2. 但实际情况是 A 先生按时申报费用，公司只支付部分，还拖欠工资，A 先生无奈表示每月钱不断堆积，因工资被推迟生活艰难。

3. A 先生最终向韩国相关部门举报，法院判决确认公司拖欠其工资，且该公司首席执行官已因拖欠工资被举报 45 起，7 起以起诉意见移送至韩国检察机关，包括 A 先生案件。

4. 尽管有诸多拖欠工资争议，该公司招聘信息仍在就业 24 上，韩国雇佣劳动部称若发现企业违反劳动基准法或拖欠工资，广告将通过监控删除，但这一机制有盲点，只有被认定拖欠工资两次以上且金额超 3000 万韩元的企业主才会被自动过滤。

5. 专家指出拖欠企业主列入标准过高，有必要制定单独限制使用就业 24 标准，韩国劳动律师尹文彩表示若在屡次或故意拖延工资的工作场所继续使用就业 24 服务，可能会出现更多受害者，创建单独标准限制其使用很必要。

6. 记者联系该建筑公司首席执行官询问立场，对方拒绝回应，这加剧公众质疑，针对此问题，有人呼吁韩国制定更详细指导方针，并对就业中介机构就业 24 进行全面检查，保护劳动者合法权益。