文|人生回旋的木马
这就要看这位员工和老板的关系具体是怎样呢。
1、如果两人只是传统的上下级关系，除了工作没啥交集。那还说个啥，直接跪吧。都被逮个正着了，还能说什么？
这时候说什么都是辩解，还不如老老实实低头认错。本来也不是啥大事，运气好，遇到心胸开阔的老板，叨叨两句，这事就过去了。
理直气壮说理由是个什么鬼？理直在哪里？气壮在哪里？
除非是自己已经找好下家，故意找个由头翻脸，好让老板开了自己拿赔偿金，不然，很难想象摸鱼被抓住了还能理直气壮的～
2、如果两人除了上下级关系，私下还挺好。这好办，一句“哎哟，被你发现了，赶紧搬砖去”完美带过。要是还有点儿表演天赋，再加上一副贱贱的表情，效果更佳。
老板可能都还没来得及生气，就被这态度舔得舒舒服服，征服感爆棚，哪还会来上纲上线，针尖儿对麦芒？
顶多也就是悄悄提醒一句，别整得这么高调，收敛一点，免得下次升职加薪时，让其它人说闲话。
3、如果两人除了上下级关系，私下挺好外，还有利益关系。这种情况老板估计连话都懒得说，不露声色的拍下肩膀就算是顶天了。员工不难堪，他也好下台。
严格来说，这样的情况，老板根本就不在乎员工有没有摸鱼，或者在不在状态，他只在乎两人共同的利益有没有收到损害。
大家是利益共同体，利益才是最重要的，其它的，睁只眼闭只眼，也就过去了，谁特么有事没事去纠结这些细节，钱太多闲得慌吗？
4、如果两人除了上下级关系，还有不正当关系。遇到这种，知趣的老板会像阿炳一样看不见，会像贝多芬一样听不见。不知趣的……只能私下等着被收拾了——跪键盘都这样了，跪搓衣板还不得飞起，那跪榴莲更是想到都不敢想~
5、如果两人除了上下级关系，其他啥关系没有，但老板有见不得光的把柄在你手上。说，必须说，不仅要说，还要理直气壮的说，少说一句都对不起你手上的把柄。看他能把你怎样？还反了他了~今天不把他说到跪下唱征服，就算是你输！
6、如果两人除了上下级关系，其他啥关系没有，但员工是关系户，老板得罪不起那种。估计老板得是委屈求全认错吧，“对不起，x少，我什么都没看见，你继续，你继续”、“那个……小王，你怎么这么不懂事啊，没看见x少在忙吗，还不快去倒杯水过来，真是个没眼力的东西！”
……
有时候，不要简单事情复杂化，也不要把复杂事情简单化。
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