近日，温州一女教师被举报“吃空饷”，引发网友关注热议。媒体跟踪采访了这件事，包括女教师诉说原委、学校回应已将相关资料交教育局，最后教育局人事科长拒绝吐露调查结果和推诿的行为，让人疑惑。（源自环球网）

事情已经过去2天，直到现在，当地教育局还没有回应。真的有那么难回应吗？

我们来看看女教师诉说原委，就可以了解事情真相。

女教师徐某某的回应，有2个关键点。一是教育部门的人事档案上“登错”了出生时间，二是其2021年到现在的工作状态。

教育部门的人事档案上“错登”了出生时间（出生年龄1967年错登为1965年），这是徐老师的说法。真实情况有两个可能，一是确实是当时办档案的人错登了，二是年龄造假了。

为什么会年龄造假？

相关报道和现实的例子，上个世纪60年代出生的人，赶上了八十年代末九十年代初的一个政策红利，工人和干部的子女，可以通过“顶职”（家长退休，子女顶上家长的职位）的方式入职，但是子女有年龄限制，于是，就有家长改动顶职子女年龄的行为。

真实情况如何，只有进一步的调查来判定了。

再来看徐老师2021年的工作状态。

2021年，徐老师年满55周岁，退休未果，心生不满，干脆不参加学校的打卡。这是徐老师的说法。

真实的情况是什么呢？女教师副高职称必须干满60周岁，但学校一般使用年轻干部，女干部55周岁必须从现职务上退出，去当教师。

徐老师从干部职位上退出，再要像普通老师那样带满课时数，当然不乐意了，于是找到校长，要求少带课，理由就是，我本来就要退休的，身体不好。没有干部身份加持，必须带满课时数，于是校长就以身体不好的借口，给她安排点事，负责工会，负责党务，少带点课。

学校工会哪有那么多事？党务也是一个月忙一天。所以这些安排，本质上是让徐老师看起来很忙的样子，实则享受照顾。

奈何徐老师得寸进尺，仗着原来干部的身份，干脆就打卡也不打了，发展到后来，害怕老师舆论，把课“外包”给退休老师。

学校苦乐不均，主要源于干部少带课。

学校有两种人最苦。一是校长，各种矛盾交织于一身，心累。二是班主任，既要带主课又要管理班级，外带各种进校园的社会事务，既身体累也心累。两种人最快活，各种大小干部和后勤管理人员。

因为上级有各种表格要求，加上管理确实需要也需要时间，于是各校普遍的做法是，将干部按照负责范围的多寡折算为课时，这样干部就减少了上课的课时数，减少的部分分摊给教师，这样，普通教师普遍带课较重，压力很大。

而有些干部不自觉，退下来之后，还想享受少带课的待遇，就出现了徐老师这种“吃空饷”现象。

这些弊端，教育局心知肚明，但能按照真实情况说吗？当然不能，那会让老师们更加不满。

总之，温州女教师被举报吃空饷的事，揭开了学校苦乐不均的现象。当然，出现这种教师苦乐不均的现象，本质上，还是学校面临教育局各业务科室繁琐的管理和各种社会事务进校园，学校没有办法，只好让干部们去做这些事，让老师们多带课。

解决学校教师苦乐不均的现象，需要教育局拿出真招，切实减少各业务科室繁琐的形式主义表格、各种检查，需要教育局优化合并各种社会事务进校园，才能切实减轻教师过重的负担。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

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