延迟退休政策已经确定，将于2025年1月开始实施。这次政策的特点是自愿、弹性、渐进式的选择方式。具体来看，不同性别和身份的人群会有不同的延长退休年龄安排。下面我们就具体分析一下单位职工和灵活就业者的不同情况。
对于单位职工来说，延迟退休政策的影响相对较小，具体原因如下：
1. 稳定的收入来源：
单位职工通常有固定的工资和福利，即使延迟退休，他们仍能保持稳定的收入来源，不会受到太大影响。
2. 心理准备：
延迟退休政策已经讨论了很久，大多数单位职工对此已有心理准备。他们知道这是一个逐步推进的过程，不会突然发生巨大变化。
3. 职业规划：
许多单位职工已经对自己的职业生涯有了明确的规划，延迟退休对他们来说只是一个时间上的调整，不会影响到整体的职业发展。
4. 例子：
比如一位企业员工，2026年8月份满60岁，缴费年限30年，已经达到最低的缴费年限，可以申请直接退休，不用延迟退休。
相比之下，灵活就业者对延迟退休的反应更为担忧，主要原因如下：
1. 收入不稳定：
灵活就业者的工作收入通常不稳定，有时甚至没有固定的工作。一旦延迟退休，他们需要在更长时间内维持生计，压力更大。
2. 社保缴费压力：
灵活就业者需要自己承担全部的社保费用。在很多地方，这些费用非常高，例如在上海，每月最低的社保缴费额就高达2555.8元，几乎相当于最低工资水平。对于收入不稳定的灵活就业者来说，这笔费用是一大负担。
3. 身体状况：
很多灵活就业者从事体力劳动较多，随着年龄的增长，他们的身体状况可能会逐渐下降。延迟退休意味着他们需要在体力劳动上坚持更久，这对他们的健康是一个挑战。
4. 最低缴费年限调整：
目前的最低缴费年限是15年，但从2030年开始，最低缴费年限将逐渐增加至20年，每年增加6个月，直至2039年达到20年。这意味着灵活就业人员需要缴纳更长时间的社保费用。
按照60%至300%的缴费档次，基数为5000元至25000元，每年的缴费金额为12000元至60000元。缴费年限增加5年，需要多缴纳6万元至30万元。
总结1. 单位职工：
影响不大，反而增加了灵活性。
只要缴费年限达到最低标准，可以选择直接退休。
2. 灵活就业人员：
影响较大，由于最低缴费年限的增加，缴费压力显著增加。
需要缴纳更长时间的社保费用，增加了经济负担。
希望这些解释能帮助你更好地理解延迟退休政策及其对不同群体的影响。
