职场上，领导的言行举止都很有艺术，很多时候你想摸透领导的心思，需要你用心观察、琢磨。
领导不会简单直接的展现出自己的想法，即便他喜欢或者讨厌哪个下属，也是通过一些举动来暗示，不会直白的表露出来。
如果想知道领导是否欣赏、认可自己，你可以留心观察领导是否对你有下边4个行为。
1、带你走进他的圈子想象一下，某天你的领导突然拉你进了一个高级别的商务饭局，或是私下介绍你给公司里的大咖认识。
这可不是个小事情！这就像是领导亲自为你铺设了一条通往成功的高速公路。
他们这么做，不仅仅是因为认可你现在的工作能力，更是看到了你身上那份能够独当一面的潜力。
这是领导在用自己的方式告诉你：我看好你，未来有你的一席之地！”
2、私下里说话不拿你当外人有没有遇到过这样的情况，领导把你叫到办公室，关起门来一对一地聊你的工作？
这种时候，他们往往不会在大庭广众之下让你难堪，而是选择用这种方式给你最真诚的反馈和建议。
这种私下里的交流，就像是冬日里的一缕阳光，温暖而不刺眼，既保护了你的面子，又让你能静下心来反思和成长。
领导这么做，是真心希望你能变得更好，是把你当成了自家孩子一样在培养。
3、关心你的职业规划如果你的领导经常询问你对未来的打算，甚至主动给你推荐学习课程或者工作机会，那你可得注意了！
这可不是他们闲得无聊，而是真心实意地在为你的职业生涯操心。他们不仅关心你现在能为公司带来什么，更关心你将来能飞得多高、多远。
这种“私人订制”式的关怀，是领导对你潜力的高度认可，也是他们愿意在你身上投资的表现。
遇到这样的领导，你可得好好珍惜，把握住每一个成长的机会。
4、犯错时袒护你在职场上，谁还没个马失前蹄的时候？但关键在于，当你跌倒时，有没有人愿意伸出手来拉你一把。
如果你的领导在你犯错时，不是急着把你推出去当“替罪羊”，而是选择站出来为你遮风挡雨，那么恭喜你，你遇到了一个真正的好领导。
他们这么做，并不是在纵容你的错误，而是在给你一个宝贵的学习机会，让你在失败中汲取经验，变得更加坚韧和成熟。
这种“保护伞”下的宽容与理解，是领导对你长期价值的信任和期待。
启示在职场上，能够读懂领导的这些“小动作”，无疑会让我们走得顺当，少一些弯路。
