引言：这两天我所在省份机关事业工勤人员的技师考试正在如火如荼的进行，前几天早上吃饭还听到有人在讨论技师的考试，无独有偶我在网上也看到了很多关于工勤人员发展的讨论。
大家有没有发现一个问题—工勤人员的发展最近几年有种逐渐被大家忽视的感觉。尤其是2022年出来了关于县级以下事业单位管理岗职员等级晋升制度以来，对于工勤人员的发展讨论也逐渐淡了下来，今天我要说的是事业工勤人员的发展之路不应该被忽视！！！
工勤人员的岗位及等级设置情况在事业编制体系中一共有管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大主要类型的编制，这三者成三足鼎立之势共同组成了我国庞大的事业编制体系。
对于管理岗根据级别从科员到正部级别，专业技术岗根据职称高低分为了初级，中级，副高，正高级别。那对于工勤岗来说同样为分了不同等级，有的人可能对工勤人员的岗位和等级设置不太了解，大家请看下图
从上图来看工勤岗位一共分为了五个等级，分别对应的是初级工，中级工，高级工，技师，高级技师这几个等级，这个等级的设置相比较管理岗和专业技术岗来说十分的简洁明了。
工勤人员目前的发展空间有限工勤人员由于其身份的特殊性，在一定的程度上很难被提拔。所以，大多数的工勤人员走的都是等级提升进而提升相对的级别。这里我们以大家所熟知的技师为例子，要想顺利聘任到技师对应的岗位需要有以下几个必要条件：第一，要顺利通过对应领域的技师考试，一般来说会有笔试和实操两个考试。第二，所在单位还必须要有空余的技师岗位名额。这两个条件是必须要的，至于其他的我们先不谈。
上边说的两个条件一个是源自于个人的，另外一个就是外界因素。就说这个是否有空余技师的岗位，即便是有空余的名额，现在也会出现多人抢一个名额，或者是排队等待名额的现象。据我了解我所在地区有的单位技师岗位只有一个或者是就压根没有名额，这就直接把工勤人员的发展之路堵死了。对于大多数工勤人员来说能够顺利聘任技师岗位竟然成为了一种奢望。
工勤人员又该如何破局说到这里就有有人说现在的工勤人员也没有多少了，等着退休不就自然而然的解决了。我觉得这样说的人就是不负责任，确实现在对于工勤岗有的地方实行的是“退一消一”的政策，每退休一个工勤人员就核消一个工勤编制，随着时间推移以后工勤岗也会消失，但是这需要一个过程，而且这个过程需要的时间还不确定，尤其是延迟退休后又增加了时长。那对于整个还在职工勤人员依然需要破局之路，我个人觉得可以从以下几个方面考虑：
第一，增加工勤人员各个等级的聘任名额，尤其是技师等级名额，打通晋升渠道。从目前来看工勤人员所占的整体比例还是比较小的，那这样我们是否可以对这一部分人重点考虑，适当倾斜政策，提升技师岗位比例，这样一来既打通了晋升通道，又激发了广大工勤人员的动力，同时在一定程度上也提升了工勤人员的归属感。
第二，对于符合条件的工勤人员可以向管理岗和专业技术岗进行转岗。我们都知道工勤岗和其他岗位人员最大的区别是身份问题，那么是否可以考虑在政策允许的范围内将一些符合条件的工勤人员进行转岗呢。我国在用人方面不是坚持五湖四海任人唯贤，那对于工勤人员是不是也可以这样呢。如果这样可以的话你将会进一步激发工勤人员的工作动力。
写在最后：工勤岗作为一定时代的产物一直延续到现在，我们不能用现在的眼光去看待去过的问题，但是我们可以用现在的办法去解决延续下来的问题。用新的发展思路和理念去考虑或许会有新的突破，总之不能让广大工勤人员寒心，要让他们得到应该属于自己的。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
