根据脉脉数据研究院 2020 年 8 月 2 日最新发布的《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”)，高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。

报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，其次才是商业服务业和IT互联网等行业。

据调查发现，在金融、互联网、人工智能、房地产等热门行业， 10年以内成为年薪百万人才的概率更大实现更快。

年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如往往极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭。

01

关于学历

高端金领人才学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，

另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。

杭州硕博学历的金领人才数量占比，已经略为领先深圳。

2020 年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需吸引力已经超过广州。

02

关于岗位

报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。

互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。

报告显示，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况。

03

关于产品经理

脉脉近期发布的《中国高端人才透视》报告显示，互联网行业中具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已落在了销售岗后面。

在产品经理的职业素养中：认知比技能更重要。这也决定了产品经理要想攀上职业金字塔塔尖，就要把自己变成一个“产品人”。用户需求洞察、解决问题的能力以及商业思维，缺一不可。

为阿里巴巴、网易等公司做猎头服务的猎头认为，“产品经理岗位有吃‘青春饭’的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，很多公司希望产品方面的人才为90后，因为他们更懂用户。”

04

如何迈过35岁这道坎

中年危机一词，最早出现在心理学，也称“灰色中年”，是指当人们在35岁后，即进入中年产生的生理及行为上的不适应和心理上的不平衡。节奏紧张和身心疲劳是中年人普遍现象，在如今高压力、高竞争力的社会环境中，这种焦虑尤为明显。

放在职场，其实就是工作经验（成绩）不会再涨了，薪资（升职）增长放缓了，陷入了困局。那么最直接方法就是通过“提升能力”来抵抗外部风险。