2024年，作为机关事业单位养老保险改革过渡期的最后一年，今年退休的机关事业单位人员，他们的养老金计算方式相比之前会更加特殊一些。一些机关事业单位退休人员十分关心，今年退休养老金都是按照100%发放吗？能够发多少钱呢？下面让我们一起看一看。
2024年虽然是机关事业单位养老保险改革的最后一年，但是对于退休人员来说，需要分两个时间段来看待。
第一个时间段：2024年1月到2024年9月办理退休虽然说2024年是过渡期的最后一年，但是其实过渡期到今年的9月份就结束了。
对于在9月份之前办理退休的机关事业单位人员，他们的养老金计发还是按照“保低限高”的方式进行。也就是当老办法计发的养老金更高的时候，就按照老办法的养老金发放；当新办法计发的养老金更高的时候，就在老办法的养老金的基础上，再发放新办法高于老办法部分的100%，也就是按照新办法的养老金发放。
对于过渡期最后一年办理退休的职工，正常情况下新办法计发的养老金肯定是要高于老办法计发的养老金，但是不排除有一些特殊的退休人员，他们按照老办法计发的养老金更高。而老办法是按照本人2014年的基本工资标准，根据退休时的工作年限确定计发比例，也就是工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发，因此就不是按照100%的比例计发养老金了。
第二个时间段：2024年10月及之后办理退休对于2024年10月及之后办理退休的机关事业单位人员，过渡期就与他们毫无关系了，而他们的养老金也将完全按照新办法计发，当然这也就是按照100%的方式发放养老金。
不过，我们还需要考虑到部分地区到目前还未理清退休“中人”的待遇。
因为机关事业单位养老保险改革的时候，部分养老金计算的参数未能确定，导致改革后相当长一段时间内“中人”领取的都是预发的养老金。虽然目前已经有不少地方已经按照改革政策对“中人”的待遇进行了重新核算补发，但是还有一些地区未完成这项工作，导致部分“中人”还是按照老办法在计发养老金，他们领取到的自然不是100%的养老金。
综上所述，2024年是机关事业单位养老保险改革过渡期的最后一年，对于10月份之前办理退休的人员，他们还需要按照新老办法对比，保低限高的方式计发养老金，因此如果老办法的养老金高于新办法，那么他们就将按照退休时的工作年限确定计发比例，正常是达不到100%的。对于10月及之后办理退休的人员，他们将使用新办法计发养老金，不过因为部分地区还未理清“中人”的待遇问题，因此不少“中人”领取的还是预发的养老金，这将比他们实际应该拿到手的会低上不少！
