职场，仅从字面意思来看，是要各司其职的地方，也就是每个人要有各自的职责范围。特别是上司和下属之间，有一些界限是不可随意跨越。否则，轻则落埋怨，重则丢饭碗。

小瑶年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把小瑶叫了过去：“小瑶，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强，公司要开展一个新项目，就交给你负责吧！”

受到公司的重用，小瑶欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判，小瑶考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打车一辆坐不下，两辆费用又太高；还是包一辆车好，经济又实惠。

主意定了，小瑶却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对必要的。于是，小瑶来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”小瑶把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，小瑶满心欢喜地等着赞赏。

但是却看到经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”小瑶愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。小瑶大惑不解：“没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的。”

身在职场，要知道老板才是公司的最高决策者，无论事情的大小都有必要听取他的建议。擅自替上司做决定，常常是不明智的行为。

身为员工，你的工作归根结底是为公司的利益，也应完全围绕着企业的管理者展开，因此需要了解老板的工作风格、工作方式、工作重心及紧急程度，了解老板的人际网络，理解他的工作压力。和老板保持良好的沟通，就要对老板的地位及能力永远表示敬意。

想真正成为领导靠得住、信得过、离不开的得力助手，就必须把握办公室工作的特点，找准自己的位置。和老板沟通最重要的一条：不要代替老板做决定，而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

懂得说话的艺术极其重要。说话谁都会，但把话说得动听，通过说话给别人留下良好印象，却未必是每个人的专长。对待不同性格的老板，都要保持耐心与宽容，把你的决定以最佳的方式渗透给他。切忌急躁粗暴，多倾听和征询老板的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。如果遇到了能力不强的上级，同样要保持尊重，不要擅自行动和做决定。这些如果你都做不到，就有可能遭受老板的冷遇。切记，凡事要量力而行，不可擅做主张。

职场上打拼，需要一定的技巧，特别是和领导相处，更要把握说话和做事的尺度。具体来说要掌握以下两点：

①该说时方说，该做时方做。

在不该说话的时候说话、不该做主的时候做主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来卖。

②多询问，让老板感受到你的尊重。

有心的上司，都很希望他的部下来询问。部下来询问，表示他眼里有上司，看中上司的决定。另一方面也表示他在工作上有不明了之处，而上司能够回答，才能减少错误，上司也才能够放心。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事，也可以尽量向上司提出，同他商量。尽管你并不是真正会听从上司的意见，这样做却会使上司产生“他什么事情都听我的”的心态，认为你在什么问题上都会重视他的意见，在工作上也不会私自越权决策。