县委编办平时不显山不漏水，好些人没有感觉到它的存在，即便工作多年的同志接触也不是很多，除非是单位负责人事的部门，才可能会在某些时间段会有所接触。

一、基本简介。

编办一般是正科级单位，直接对县委编制委员会负责，是牵头全县行政管理体制与机构改革及机关事业单位职能配置、机构设置、人员编制、领导职数和事业单位登记管理工作的职能部门。

也就是负责“三定方案”的单位，既是县委的工作机构，又是县政府的工作机构，所以它的身份是十分特殊的，而县委编制委员会的主任、副主任分别是书记和县长。

二、工作职责。

1.机构编制管理。负责全县所以系统的机构编制管理工作，这是它的主责主业，行政编制的找它确认“三定”绝对没有错。

2.推行机构改革。牵头组织拟订全县机构改革工作方案，一般在不违反法律法规，且遵循上级方案的同时，结合本地的历史和实际情况，获得批准后，再组织实施。

3.事业单位管理。除了对公务员，还要负责全县事业单位的管理体制和机构改革，制定各类事业单位人员编制标准和管理办法，这一块是一个大头，人数比较多。

4.对编制的监管。负责全县机构编制的总量控制和动态管理，建立和完善机构编制管理制度，并对单位编制执行情况进行跟踪评估和监督检查，查找违规情形。

三、上班体验。

编办的业务就是与各单位打交道，甚至连信访室都没有，职能相对集中，因此工作强度和压力并不大，舒适度还是可以的。

除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外，其他时间基本可以保证准点上班、到点下班，节假日基本上有保障。

四、经济待遇。

编办有个得天独厚的红利，就是本单位的三定方案，和其他部门相比，在职公务员的数量还是可以的，因此，晋级职务职级也比较畅通，尤其是和组织口紧密衔接。

职务职级和待遇都会有明显体现，这个就不用多说，因为这些都是透明，算是政府的公开事项之一吧！故而经济待遇靠晋升。

五、晋升空间。

自己本身熟悉人事组织工作，甚至编办的一把手还是县委组织部副部长，故一般的单位是没法和编办比较的，但是比县办、府办纪组这些常委单位是要相对差一截。

六、总体评价。

县编办最重要的工作就是获得上级部门批准，在行文方式都比较固定，各类单位也不是本县域所独有，故而很多就是表达方式和人数多少间的不同，更好的是三定方案一旦确定，是不需要反复修改的，还有就是编办说自己的方案是密件，十有八九是可以不对外公布的，具有一丝神秘感。