但有时候,可能会因为一时的冲动,而做出一些让自己后悔的决定,面对未知的困难。
网友近期分享的一贴引起了大家的热议:
我男朋友,月薪2万,有一次和领导意见不合,会议上大吵一架,被降薪降职,愤然选择跳槽,拿到了3万的offer。
然而,就在他办完离职手续,准备入职时,新公司的HR却突然告知:“背调亮了红灯,没办法入职!”
突如其来的变故,我男朋友彻底慌了,很焦虑。本以为跳槽是解决问题的最好办法,却没想到背调成了绊脚石。
他开始反思,自己是不是在职场中太过冲动,没有处理好与领导的关系,导致了今天的局面。
01背调的定义与调查内容
背调,即背景调查,是企业在招聘过程中对候选人的工作经历、教育背景、个人品行等进行的一种核实。
它包括但不限于工作经历的真实性、学历的真伪、以及是否有不良记录等。
02背调容易出现的问题
背调过程中,最容易出现的问题包括信息不实、误解和偏见、前雇主评价不客观。
有时候,一个不经意的差评,或者一次小的失误,都可能被放大解读,影响候选人的职场命运。
03背调亮红灯的应对策略
面对背调亮红灯的情况,我们首先需要冷静分析问题所在。如上述故事中的网友,应该与HR积极沟通,找到背调问题所在。
如果是由于之前和领导的冲突导致的,要及时表示歉意,能够挽回是最好的,实在无法只能另求他法。
如果是信息不实,应及时提供证据进行澄清;
如果是误解,应主动沟通,消除误会;
如果是偏见,更应展现出自己的专业能力和积极态度,赢得信任。
如果怎么解释新公司都无法接受的话,那只能说和这份工作真的没有缘分,只能早做新的职业规划了。
职场之路,从不平坦。
职场中要重视人际关系的维护,同事领导的一句话极有可能影响你未来的发展,特别是在当下各大公司都开始重视背调的作用。
无论是在职还是跳槽,搞好人际关系,避免不必要的冲突,也是职场生存的重要法则。
我们要重视背调,维护好自己的职业形象。
同时,记住,每一次挑战,都是成长的机会。让我们以积极的心态,面对职场的风风雨雨,不断前行。
愿每一位职场人在背调的考验中都能展现出最好的自己,愿每一次跳槽都能开启新的篇章。
无论遇到什么困难,保持积极和努力,总会迎来属于你的那片晴空。