外国人才远离日本 日元贬值后创造金钱外的魅力是关键

日元贬值导致外国人才在日本工作的意愿下降。一项针对日本民营企业的调查揭露了这样的现状。由于历史性的日元贬值影响，薪酬方面的魅力降低，以在越南人为首，出现了“远离日本”的现象。为了吸引人才，改善工作环境等，创造除薪酬外的魅力变得非常重要。

“人际关系良好”的比重上升

这项调查是由提供外国人才就业支持的Mynavi Global进行的。今年1月和2月，通过互联网针对在日本居住的外国人进行了调查，共有582人回答。

“即使当前的居留资格到期后，也想在日本工作”的人比例为91%，处于高水平，但自2022年的调查以来下降了6个百分点。特别是越南人才减少了12个百分点，下降幅度很大。

不想在日本工作的理由中，“日元贬值”（39%）占最多。即使工资固定，由于日元贬值的影响，换算成本国货币时，收入会减少。该公司认为“需要通过提供水电煤费、通讯费等方式，确保工资外的收入”。

另一方面，在选择就业对象时，“员工之间人际关系良好”（44%）比上一次上升了28个百分点，大大超过了工资（70%，上升10个百分点）的增长率。这其中，居留期限较长、可以带家属的特定技能2号（签证类型）逐渐普及，“能够长期工作的职场”魅力正在提高。

围绕外国人才，预计在2027年将启动取代外国人技能实习制度的新制度——“育成就劳”，在农业领域也将发生大的变化。该公司代表杠元树指出，“未来，创建与外国人共存的职场，以及让雇主提供特定技能2号的签证，将有助于人才确保和防止流失”。