期待着宁德时代勇敢地站出来，把真相告诉社会！｜崇洋媚外还是歧视国人？宁德时代的896，让人无法理解

6月17日，网上有文件显示，宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召。为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从6月12日起，JG7+奋斗100天。

另外，上述文件还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。

网传文件显示，发起该项号召的原因系：“近期新能源乘用车市场渗透率首次突破50%，但市场环境愈发复杂，竞争愈加激烈，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成。”

随后，宁德时代公开辟谣

另据《东方财富》网站引用界面新闻的报道

报道中提到：

针对上述网传消息，一位接近宁德时代的相关人士向界面新闻表示，宁德时代集团层面只是提出了“奋斗100天”的号召，其余网传的一些所谓的“符合条件的员工实行896工作制”等规定均为编造。

　　在社交平台上，有多位自称宁德时代内部员工的网友则向界面新闻表示，网传的“896”工作制的确正在公司实行。

　　据员工A介绍，“奋斗100天”主要针对的群体为宁德时代全集团7职级及以上员工，目前基本已开始全面实施。其表示，自己收到的通知并非公司层面统一下发，而是由直属领导下发。

　　根据自媒体《电动势》此前报道，宁德时代原本采取的也是“896”工作制。但据上述人士介绍，此次开始实施的“896”工作制与此前大不相同。

　　员工A表示，此前公司采取的“896”不强制上下班时间，更加偏态度和氛围的奋斗。而现在员工被通知晚上9点之前不能走，周六需要正常上下班。

　　“以前不强制到九点，有时候八点干完了当天工作就可以走了，现在不行。以前周五可以早点下班，现在必须九点。你觉得周五也要加班了影响大吗？”另一位宁德时代员工B对界面新闻说。

　　针对“896”工作制“是否强制”的问题，员工A表示，目前确定是强制执行的，“(工作日)不到九点不能走，周六不来要请假。”

对于网传信息，央广网也进行了辟谣

对此，澎湃新闻引用财联社消息

基于以上信息，笔者认为，作为一个行业龙头企业，一定是遵守国家劳动法的典范，肯定不存在国内员工和外籍员工区别对待！

因为这种区别对待，是明显的歧视！

不造谣，不传谣，不信谣！

期待着宁德时代勇敢地站出来，把真相告诉社会！