“李某某升职了！”这个消息在今天引爆了老高的某个同行群。并不是说这个李某某有多出名，也不是升职后职位有多高，而是给出这个消息的小白后面加了一句话："六年企划经验，在公司三年我工资还不如她。”这个她就是李某某，小白公司的保洁员。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯）

众所周知企划的工作是比较费脑子的，在日常工作中就是负责标新立异出“鬼点子”，大部分企划的工作强度是比较大的，而且经常是吃力不讨好。因为很多大小型活动、商场或公司活动等后面都会有企划的影子，所以很多人都会觉得企划这种高大上的岗位工资一定也是相当高的。

然而虽然相对来说企划的薪资水平在一定程度上算是不低的，但是在小白所在的公司，诚如小白所说，她六年企划经验在那公司三年工资还不如刚升职的保洁员。为什么？我也很好奇，所以我从多个渠道了解和确认了几个事实。

第一点，小白公司保洁员的工资本来是比企划低的，企划一个月到手五六千，那么保洁员一般就三四千；第二点，保洁员在那公司已经干了八年，小白在那公司三年；第三点，保洁员日常工作中极为细致认真，被总经理多次路过拍到跪地擦拭桌椅等画面，而且多次在公司公开奖励，而小白虽然兢兢业业做好本职工作，但从未得过表彰；第四点，虽然该保洁员升职了，但是岗位依然是保洁员，不是管理岗，只是享有管理岗的薪酬福利待遇；第五点，保洁员上午六点半就开始打扫办公室，晚上八点还在打扫，企划一天八小时。

这么多说吧，就是本来保洁员的工资比企划低，虽然升职后保洁员还是保洁员，但是她的薪酬福利等于企划的领导层的待遇。而小白虽然是企划，却不是领导层，所以小白以企划的工资就变成比保洁员还低了。

从另一个方面来说，小白的公司对保洁员李某某的公开奖励和升职从另一个方面来看，可以说公司是赏罚分明的，说真的，很难想象有一个公司会花七八千去请一个保洁员。这个要怎么说谁对谁错？要说小白不认真工作吧，可是她上班虽没得过奖励却也没有犯错，在一个公司三年薪资从来没有上调过这个原因在哪里？

首先，没有卑微的工作岗位，只有卑微的工作态度。保洁员这个工作岗位虽然看起来很平凡，但是需要付出的努力并不比其他岗位少，甚至从体力上来说，比很多岗位更甚。而在这样的岗位和那样的薪资待遇之下，能够用心做好自己的工作，多次得到嘉奖，本身就很能说明问题了。

其次，在一个赏罚分明的大环境下的公司里面，端正的工作态度和出色的工作能力只是保住工作岗位的基础，并非是否升职加薪的决定性因素，工作成果和对公司造成的实际效益才是上面领导们赏罚的关注点。简单说，就算你再努力工作，但是没让上面领导看到你的勤劳和成果，一样把你当成是打酱油的。

最后，说工作只是兴趣，升职加薪并不在意这是不可能的。如果不是为了证明自己，有几个人会真的愿意费时间在职场漂泊？但是追求升职加薪也不能作为自己必须的目的，不然过程会走得很苦很累，甚至适得其反。不管在哪里工作，很少有一份工作能做一辈子，我们更需要在意的是工作的过程，那种奋斗的过程令我们的生活充满生机，工作的责任让我们的生命充满意义，常遇工作困境说明你在进步，常有工作压力，说明还有成长的空间。只要目标不变，就能够以不变应万变。