此时此刻有一个趋势，那就是人们进入到体制内工作的意愿空前，都想吃公家饭。

以国考为例，2024年国考报名人数高达291万，人数岗位比80:1，而两年前考公人数才仅为130万，两年翻了一倍多。

如此增长速度，可以看出很多。

需要说明的是，编外人员的招募同样竞争激烈，一点也不比国考、省考差，尤其是不限制年龄的社区工作者考试，更是吸引了众多超过35岁的中年人前来参与。

当然，可能有人说了，报考人数多不能说明什么，关键还是要看招募人数。

事实上，招募人数也是在逐年增加的，国考已经连续6年扩招，省考也是如此，有的地区扩招比例甚至一度逼近80%，至于编外人员招募，那更是翻倍增长，短短几年时间，就已是正式编制人员1.5-2倍。

已经高度饱和了，但是还要招。

近日，为了解决就业问题，上面提出统筹用好公益岗位。什么是公益岗位，其实就是编外人员的新方向，传统编外岗，比如窗口、辅警什么的，已经有些人满为患，无法继续安置了，换个方向，以提供公共服务的公益岗为突破口，继续招募。

什么停车场管理员，社区监督员等，估计很快会被大量招募进来，用这种方式为就业市场托底，也算是让大家有口饭吃。

这些人，很有可能归社区管理。

那问题来了，一个社区能有多少人？

答案是几十个。

按照标准，社区人口每万人，可以招募18个社区工作者，同时，再加上各种其他名头被安排到社区工作人员，以及一定数量的网格员，轻松几十人。

要知道，就在十多年前，社区普遍才几个人，人员膨胀速度真的很快，而且就像上面说的，这不是一个完成时，未来，还会有更多人进入到社区，什么公益岗位、养老岗位等，职责都将落到社区。

而社区，又不过是体制内普遍情况缩影。

各个单位都在扩招、膨胀，程度不同而已，人人都想吃公家饭，随之而来的一个结果，就是体制内行政支出让我们不堪重负，很多地区仅薪酬开支就超过了地方财政的年入，要依靠转移支付来维持运营。

关键就是养着闲人，给这些人一口饭吃。因为从实际来看，根本不需要那么多人，也没有那么多工作给他们。工作平均分一分，每个人其实都相对较为悠闲。

这是很多在企业的人，想象不到的状态。

不知道大家怎么看？

这件事让很多人不太能接受的点在于，体制内薪酬开支，本质上还是大家创造的效益，如果可以压降下来，完全能够把更多资金用于民生和推动发展。这种养闲人的做法，并不是十分能够得到认可。

不过从整体来看，却是托底的需要。

对此，你是支持还是反对呢？