2024年，对于机关事业单位的退休人员来说是一个非常特殊的节点，它意味着机关事业单位养老保险改革10周年，十年的过渡期将要结束。在过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金是否会和企业人员一样呢？

先说下结论，改革后机关事业单位退休人员的养老金收入将依然高于企业退休人员。

2014年的机关事业单位养老保险改革，最主要的改变是机关事业单位退休人员的养老金计发方式。

改革之前，机关事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

而在改革以后，机关事业单位退休人员的养老金计发方式逐步与企业接轨，特别是过渡期结束以后，机关事业单位退休人员的养老金计发方式将完全和企业退休人员一样，都是通过养老金公式计算的。

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

一、改革前，机关事业单位人员不需要缴费，改革后每个月也需要缴纳养老保险。

二、改革前，如果退休前被提拔，工资随之上涨，那么退休后的养老金也会有较大幅度的增长。改革后，退休前被提拔对于退休后养老金的影响变得很小。

三、改革前，工作年限对于养老金的影响是分区间档次的，工作年限31年和32年没有什么区别。改革后工龄每增加一年，养老金都会有一定水平的增长。

虽然改革后养老金是计发方式发生了巨大的变化，但是机关事业单位退休人员在养老金计发上依然有很大的优势。

一、机关缴费基数相对更高。机关事业单位正常都是按照实际的工资水平为职工缴纳养老保险的，而大部分的私企都会按照较低的基数为职工缴纳养老保险。

二、机关缴费年限相对更长。机关事业单位的工作最大的好处就是稳定，除非你不想做了，否则正常不会被辞退，大部分退休人员一辈子都是在机关工作的，因此缴费年限很长。而企业职工的职业生涯中被迫断保的情况比较普遍，可能会遇到企业倒闭，可能会遇到裁员下岗，基本上很难一辈子在一家企业工作。

这两个关键性的因素保证了机关事业单位退休人员退休后的养老金收入将依然高于大部分的企业退休人员。

综上所述，2024年是机关事业单位养老保险改革10周年，以后退休的机关事业单位退休人员的养老金计发方式将和企业退休人员一样，但是这并不意味着机关事业单位退休人员的养老金收入会降低到和企业退休人员一样。因为机关事业单位职工的缴费基数相对更高、缴费年限相对更长，因此退休后的养老金依然会高于大部分企业退休人员。