团队里大家一起干活，当然是希望齐心协力拿到成果。

心往一处想，力往一处使。——谁会反对呢？

然而，在职场的实践中，我们不得不承认，这样的理想状态，实际很难做到。

各种各样的人，各种各样的心，怎么可能往一处想呢？

人心，是这个可见世界中，最最复杂的东西。更何况，是身处于不得不常常拨打算盘的职场。

圣贤的话说：“你的财宝在哪里，你的心也在那里。”

每个人都有他自己的关注点。站的地方不一样，想要的财宝不一样，他的心自然也就不一样。同一个团队里，张三关心的是升职，李四关心的是加薪，王五关心的是自在，——各有所爱，无可厚非。

喜欢掌控力的，财宝就是权，他就是要不断爬，不断爬，爬到更高处，手握更多权。为了这个更高处，他觉得眼下可以受点委屈吃点亏。

喜欢真金白银的，财宝就是利。他们所做的一切，就是追求利益至上。对他们来说，到手的才是真的。别跟我扯那些有的没的，也别谈什么过去将来上下五千年的戏文。将来的事儿谁知道，能抓在手上的，落到我口袋里的，才是真的。他们只要眼前的利益。讲太多长期太多未来，是听不进去的。

也有的人，他要的就是一个名声。他的财宝，就是名。在好的名声中，他就能获得极大的满足感。这种对名的渴望，超过其它所有。

在讨论这些现象的时候，我们不需要花太多的时间去争辩，说哪一个更高尚，哪一个更有道德感。不需要。芥菜树下看，你认为高尚的东西，在别人眼中未必是高尚。比如说名声，王五眼里或许更高尚，但李四看来，就是纯纯的虚伪。况且，就算你辩论赢了，又怎么样呢？哪一种更高贵，你就必然要那一个高贵的吗？只是说，每个人心中的财宝不一样。

很多人的想法，也没那么壁垒分明。想要的很多，掺杂在一起。当然更有极致的精品，如星爷作品的中的鳌拜，all buy，统统都要。

职场角色上，层次高低深浅都有差别。无论是从动机目的，还是个人站位以及影响力来说，要求团队心往一处想，真的很难。

除非，用一个具有绝对超越性的目标，来将所有人拉到一起。让团队上上下下，每一个岗位上承担不同角色的人，都能非常坚定地认可，这个超脱个人利益的想法。这种超越存在，但并不是人人都有。稍微低一点的理想化的状态，未必能彼此认同。

假如找不到这种超越性，在现实操作中，仍然有可能在某个阶段，做到心往一处想。那就是找到一个共同的目标。在特定的任务阶段内，获得一致的认同和接受。不同关注点的人，可以在这个目标上，找到自己的财宝。要名的人得名，要利的人得利，要权的人得权。

对于这个目标，需要精心规划，谨慎执行。

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。