1、效率高
每年毕业的应届生很多,2022年应届生人数有1158万人,在这么庞大的待就业人口中挑
选符合企业要求的人才效率是很高的。
另一方面,如果企业需要招聘的人数、岗位比较多,放到全社会去招聘那需要的时间可太
久了,虽然每天都有人离职,但同地区同岗位离职人数肯定没有每年毕业季对口专业的应
届生多。从大批量应届生中招聘,能够在短时间内锁定高质量人才。2、质量高
一般985、211等双一流院校的学生会被央国企所青睐,好的学历虽然不一定代表着工作
能力,但却是找到好工作的敲门砖。
不要觉得应届生没工作过所以经验不足,很多学校的应届生在大三大四甚至是大二就开始
了实习有些到毕业找工作时已经积累了三四份实习经历了,工作经验完全不输于已经工作
了一两年的人。
3、易培养
刚刚出校门的应届生怀揣着对未来的憧憬,对职场、工作的期待,这样的员工对于企业来
说更好培养,而且对于应届生来说,人生的第一份工作会好好珍惜,所以稳定性也就更强
