许多国企,越来越多的工人不尊重企业管理者,是不理解还是不值得

我心淡然职场明 2024-08-01 02:20:52

前些天,和几个老友聚了聚,他们在不同的企业上班,都是老工人了。

说实话,企业能按时发工资,从不拖欠,应该说不错了,又是在国企,工作稳定的令人羡慕。

这不乏企业管理者的功劳。

说起企业管理者,这些老工人的看法着实令人吃惊。

老张谈起自己的企业,他在1995年进厂工作,谈起老厂长那是发自内心,由衷的尊敬。那时的老厂长是老中专生,从工人堆里一步一步的起来的,尽管当了厂长,每周一必到各车间一线,了解工人的状态,当时车间条件确实艰苦,夏天,用大的工业电扇吹着,风很大,都是热风,工人汗流浃背的样子,老厂长经常在大会小会上提及,要求企业的中层及以上管理干部轮流下车间送绿豆汤。

老张介绍,老厂长一直住在企业的生活区里,不像现在,企业的管理干部,尤其是晋升到高层企业管理者,似乎第一件事就是搬离生活区。单位生活区里基本上都是普通职工。

夏天,很少在车间一线看到单位里的领导了,甚至包括车间级别的领导,他们可以吹着空调查看车间摄像头,工人大汗淋漓,紧张工作看不见,挑毛病很有一套,扣钱很有依据。

这是老张的感受,老张坦言,他们企业的工人,对领导层谈不上尊重,反倒是咒骂的越来越多。

老李回忆自己的企业发展,他是1997年参加工作的,当时他们工人没有劳动法的概念,但每天工作就是八小时,工人有倒休,节假日大多一线岗位也是休息的,当然也有加班的年头,但三倍工资少不了,而且年休假也有保障。

老李说,那时的企业规模确实没有现在大,企业确实是发展壮大了,可是也记不得从哪任领导开始的,工人的编制没有了倒休人员,工人变成了一个萝卜一个坑,工人没有了休息日,再后来连八小时工作都保证不了了,今天十小时,明天十二小时,现在索性成了十二小时两班倒,工人们的身体和精神饱受摧残。

老李很愤慨,这样的企业管理者工人们凭什么尊重!

老王说的很简单,也很直白。工人的工资才几个钱,企业管理者的年薪是多少?企业管理者在自己实现了高收入的情况下,没有带领工人实现收入的高增长,何谈尊重。

……

几位老工人都在数落企业管理者的不是,殊不知,企业的发展一定离不开企业管理者的呕心沥血,战略管理层的眼光,中层管理者的务实,许多国企,越来越多的工人不尊重企业管理者,到底是不理解管理者的工作,还是某些企业管理者不值得尊重。

几位老工人说的情况也确实存在,也许不具有代表性,但我们的国企企业管理者着实应该对工人多些尊重,坚守劳动法,摒弃十二小时两班倒,带领工人享受企业发展的红利,给其他性质的企业立好标杆,为实现共同富裕做出贡献!

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