前段时间，在小区的老年活动中心，我发现一群老年人在讨论着今年10月即将正式并轨的养老金制度改革，他们都十分关系这次改革会对自己退休金带来多大影响。

李大哥退休前在政府部门工作，他在前年，也就是2022年年满60退休，现在每个月能领到7635.17元的退休金；而他的邻居张大哥则是在去年从一家普通的民营企业退休，每个月的退休金为3216.6元。

李大哥最担心的是：“我的退休金会不会在并轨改革后减少呢？”

而张大哥则想着：“我的退休金有可能增加吗？”

尽管众人议论纷纷，但大家都对这个所谓的“养老金并轨”感到困惑，不确定它会如何具体影响自己的退休金。

这时，老王插话了：“如果你们之前在政府部门或事业单位工作，那影响你们收入的主要因素可能是那个叫做‘职业年金’的东西；如果你们是从企业退休的，那这次改革可能跟你们的关系不大。”

那么，事实真的是这样吗？

说到这个“职业年金”，它确实是影响退休金差异的一个重要因素。

为什么呢？

在我国的养老保险体系中，有一个叫做“补充养老保险”的支柱，其中就包括了企业年金和职业年金。

但是，这里有个问题：企业年金并不是每个企业都有的，很多私营企业并没有为员工提供这一福利。换句话说，大部分在私营企业工作的人都没有这份额外的收入。

然而，政府部门和事业单位就不同了。从2014年开始，这些单位的员工不仅需要缴纳养老保险，还有一个额外的福利——职业年金。

这个职业年金是怎么来的呢？它是由单位和员工共同缴纳的，缴纳的钱最后都会进入员工的个人账户。

那么，事业单位的职业年金是怎么计算的呢？

单位需要按照工资总额的8%来缴纳，而员工则需要按照自己工资的4%来缴纳。这意味着，工资越高，退休后能领到的年金就越多。虽然职业年金在发放完规定的月数后就不再继续发放，但累计起来也是一笔不小的数目。

那么，这次改革究竟会影响到哪些人呢？

首先，我们需要明白这次改革的基本原则：老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。

“老人”指的是2014年之前已经退休的人员，对他们来说，改革并没有任何影响，他们的退休金还是按照原来的方式发放。

“新人”则是指2014年之后才开始工作的人员。他们退休时，退休金的计算方式将与城镇职工相同，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

而“中人”则是指在2014年之前开始工作，但在那之后退休的人员。

对于这部分“中人”，改革中有一个逐步过渡的政策，主要涉及两个方面：一是视同缴费年限，二是“保低限高”。这两个政策都在一定程度上保障了他们的退休金待遇。

总的来说，这次改革对事业单位的新员工影响可能会稍微大一些。

而对于那些在企业工作的人来说，他们可能并不会感受到太大的变化。