当下国内用工呈现很严重的两极化现象，在城市是尤其如此。

虽然现在我们现在天天线上线下都在讲内卷，讲国内高校扩招，讲毕业生找工作难，讲35岁现象，讲职业竞争激烈。

但是现实情况其实和很多人想的恰恰相反，国内目前人才缺乏的情况依旧非常严重。

这些年国家是富了，很多企业也有钱了，但是人才缺口却是在增大的。没有足够的人才，就没有产业升级，没有产业升级，就没有更多的就业岗位。

现在很多人其实都处在一个非常低技术水平的层面上在玩命竞争，这个层面的赛道上挤满了太多的人，当然竞争就激烈了。

就拿这些年最热闹的IT产业来说吧。一个40岁左右的技术工程师，本应该是积累了丰富的经验，其技术水平也要比刚毕业的年轻人强不少吧？但是实际境况却是：越年轻的IT人在行业里越吃香。为啥？不是技术不是经验，只是因为：用不着。

我们只需要70分及格的人就够，你拼死拼活修炼到了120分又如何？能加班吗？薪水能折半吗？

我其实就要个IT操作工，你一个工程师来了也比操作工多发挥不了几分价值。

低水平的劳动重复竞争，到最后只能是拼加班拼时长了。

你以为你是个脑力劳动者，其实你只是个体力劳动者。

但是产业升级这种事，太重资产太笨重了，时间周期又长，还存在一定的不确定性，资本其实不太愿意干这种长周期且有风险的事情。

所以你能看到资本巨头们乐意一窝蜂去搞什么社区买菜、直播带货，而不愿意投身于长周期的产业转型，不光是因为抢夺流量这门生意来得快，而且还在于资本的短期逐利性，对于“耐心资本”喊喊口号可以，干事的不要，这是资本的本性。毕竟流量抢回来就能变现，比起辛辛苦苦干实业可轻松多了。

这就变成了当下社会的一个矛盾，财富高度集中在资本巨头手里，他们有钱有人，但不干这些事，另一方面在很多急需人才的行业，没有人愿意去，因为待遇不高，没前途。很多大厂疯狂加班，年轻人还是拼命往里钻，为啥啊？给的多呗。至于干到35岁就“优化”这种事，当下想它干嘛，等到了那个年龄再说呗。当然，有些人未雨绸缪，挣钱的同时就开始琢磨考公上岸，揣着博士学历去干窗口打单的工作，无非只是图个安心罢了。

反观大量实业工厂招人招不到，不仅仅是缺工程师缺熟练技师，还缺普工，为啥，实业利润低，一天简单重复工作还不如跑外卖挣钱来得多，利益驱使市场选择。现在这个用工矛盾越来越突显，正在影响着未来大学专业的选择与职业规划，但是短期内来看，仍然没有什么解决良策。且看未来会用什么的方式解决吧。