无论是在机关事业单位还是在企业内部,都有官僚主义存在。这种官僚主义就是平庸的重力,会拉着整个单位往下坠。受到官僚主义影响的人甘于平庸,甘于庸俗,甚至比较恶俗,却不会努力向前发展,也不会奖励那些有创新工作的人物。要摆脱这种官僚主义的影响很困难,并不是一两个人能够做到的,需要所有人共同努力,形成合力,才能逐渐摆脱官僚主义的影响,促使事业飞速发展。
建国以后周恩来总理就曾经说过,官僚主义是影响发展的最大障碍。很多机关事业单位普遍存在着官僚主义,连同企业内部也存在一定的官僚主义倾向。官员们面对文山会海,无法摆脱,必须亲自参加,弄得人浮于事,贪腐的贪腐,不作为的照样不作为,而真正想作为的官员却被官僚主义限制,不能大展手脚,也不能有太大的作为。在古代就有官僚主义,而且官官相护。唐代以前没有科举制度,士族集团世代为官。他们是有知识的阶层,也是掌握权力的阶层。他们会互相拉拢,建立姻亲关系,亲上加亲,形成紧密的关系网,而这种关系网是用银子来维系的,也就是利益网。即便到了现在,也仍然有官场的关系网在运作,只要有一个官员犯事,就会有其他的官员出来说情,甚至要搞一些银子方面的运作。春秋战国时期,民间的读书人想要进入权贵阶层,就要到权贵家里做门客,为权贵做事,立功之后才可以接受封赏。一旦进入权贵阶层,他们就会改变原来的志向,只是为了谋求权贵阶层的利益,而不是为民请命。唐代以后有了科举考试,书生们要想进入权贵阶层,只要通过科举考试,考中之后才能做官。
书生考中之后,就要学会迅速站队,站在势力最强大的一方,还有结成紧密的关系网,遵从官场的潜规则,善于搜刮民间财富,善于行贿受贿,卖官鬻爵,吃了原告吃被告,大搞权力迅速,只有这样才可以获得大量的财富,用于官场运作。即便有老百姓告状,也仍然要受到官僚主义的影响,不能立刻得到结果。一旦官场有浓重的官僚主义倾向,就很容易成为不思进取的官场,所有的官员不是大肆贪污就是不作为,有事情的时候他们躲得远远的,而没有事情的时候,他们就出来大唱赞歌。当然一些事情本身可以让官员获得巨大的利益,他们就会争抢着去办,而不会躲得远远的。这种平庸的重力会拉着整个官僚系统往下坠,甚至弄得官场腐败成为常态,而老百姓生活却每况愈下,甚至民不聊生。即便到了现在,官场仍然有官僚主义的存在,弄得人浮于事,办实事的没几个,而贪腐官员却不少。官员的存在本身就是为了获得利益,因为他们不直接参加田间劳动,不生产任何粮食和其他商品,只是靠权力来运作,就能获得大量的银子,就更别提卖官鬻爵,贿赂成风了。
企业内部也有官僚主义,不管是董事长还是总经理,抑或是手下大大小小的主任、科员,甚至是一个小小的车间主任都要搞官僚主义,打着官腔,要手下的员工干这干那,自己却从来不干活。这种平庸的重力容易拉着整个企业往下坠,弄得企业人事关系复杂,人浮于事,干活的没几个,善于投机钻营的却不少。因为投机钻营的人善于拉关系,善于行贿受贿,也就容易成为官员,而老老实实干活的人不善于走仕途,顶多技术熟练之后成为技术能手,成为模范标兵,却不能成为官员,也不能从民间搜刮大量财富了,当然也不能在工程或其他项目中大吃回扣了。人们做官的目的很直接,就是要获得巨大的利益,要升官发财,倘若不能升官发财,只是辛辛苦苦为老百姓做事,那么做官还有什么意义呢?难道做官的要给老百姓做牛马吗?这是做官人的想法,其实做官的人就是要为人民服务,而不是为资本家服务,也不是为权力系统服务。
当资本渗透进社会每一个角落之后,会把几乎所有的事物都当成商品作价出售,大大影响了人们的人生观和世界观。以至于很多人都认为有钱有权才是成功,没钱没权就是失败,官僚主义在这个时候应运而生。因为官场缺乏监督,以至于贪官污吏很多,却没有被完全揪出来,大大小小的官员都会搞权力寻租,会利用手中的权力获得一些钱财,甚至获得一些女人,搞权钱交易、权色交易,当然也就获得了巨大的利益,只要没有被揪出来,就算是人生的成功。甚至一些监督官员的人本身被金钱腐蚀,被权力支配,也成为贪腐分子,却隐藏得够深,不容易被挖出来。如此一来,人们看到做官的人享受荣华富贵,还有权力可以颐指气使,就要拼尽全力去做官,而不会做技术能手,也不会做为民谋福利的人。官僚主义产生有其深厚的土壤,因为做官的人手中的权力不受监督,或者只是有监督机制和监督人员却没有实现真正的监督,没有实现人民监督,以至于大大小小的官员都会搞权力寻租,都会利用手中的权力谋求好的福利待遇。
官僚主义形成之后,会拖慢整个企事业单位的发展,让企事业单位的官员或职工甘于平庸,把心思全都用在了拉关系上,而没有用在提高技术能力上,以至于官僚主义成为平庸的重力,拉着企事业单位往下坠。要对抗这种官僚主义,需要从上至下,所有的人都要树立为人民服务的信念,摒弃官僚主义的影响,去掉拉关系、请客、送礼等不良习俗,专注于企事业单位的发展,让真正勤奋的人、有创新能力的人获得好的待遇,从而主动降低官员的待遇,让这种平庸的重力消失于无形。说起来容易,做起来难,只要看看企事业单位的人员构成,看看内部的官僚主义表现,就知道改变这种平庸的重力有多么困难了。