无论是在机关事业单位还是在企业内部，都有官僚主义存在。这种官僚主义就是平庸的重力，会拉着整个单位往下坠。受到官僚主义影响的人甘于平庸，甘于庸俗，甚至比较恶俗，却不会努力向前发展，也不会奖励那些有创新工作的人物。要摆脱这种官僚主义的影响很困难，并不是一两个人能够做到的，需要所有人共同努力，形成合力，才能逐渐摆脱官僚主义的影响，促使事业飞速发展。

建国以后周恩来总理就曾经说过，官僚主义是影响发展的最大障碍。很多机关事业单位普遍存在着官僚主义，连同企业内部也存在一定的官僚主义倾向。官员们面对文山会海，无法摆脱，必须亲自参加，弄得人浮于事，贪腐的贪腐，不作为的照样不作为，而真正想作为的官员却被官僚主义限制，不能大展手脚，也不能有太大的作为。在古代就有官僚主义，而且官官相护。唐代以前没有科举制度，士族集团世代为官。他们是有知识的阶层，也是掌握权力的阶层。他们会互相拉拢，建立姻亲关系，亲上加亲，形成紧密的关系网，而这种关系网是用银子来维系的，也就是利益网。即便到了现在，也仍然有官场的关系网在运作，只要有一个官员犯事，就会有其他的官员出来说情，甚至要搞一些银子方面的运作。春秋战国时期，民间的读书人想要进入权贵阶层，就要到权贵家里做门客，为权贵做事，立功之后才可以接受封赏。一旦进入权贵阶层，他们就会改变原来的志向，只是为了谋求权贵阶层的利益，而不是为民请命。唐代以后有了科举考试，书生们要想进入权贵阶层，只要通过科举考试，考中之后才能做官。

书生考中之后，就要学会迅速站队，站在势力最强大的一方，还有结成紧密的关系网，遵从官场的潜规则，善于搜刮民间财富，善于行贿受贿，卖官鬻爵，吃了原告吃被告，大搞权力迅速，只有这样才可以获得大量的财富，用于官场运作。即便有老百姓告状，也仍然要受到官僚主义的影响，不能立刻得到结果。一旦官场有浓重的官僚主义倾向，就很容易成为不思进取的官场，所有的官员不是大肆贪污就是不作为，有事情的时候他们躲得远远的，而没有事情的时候，他们就出来大唱赞歌。当然一些事情本身可以让官员获得巨大的利益，他们就会争抢着去办，而不会躲得远远的。这种平庸的重力会拉着整个官僚系统往下坠，甚至弄得官场腐败成为常态，而老百姓生活却每况愈下，甚至民不聊生。即便到了现在，官场仍然有官僚主义的存在，弄得人浮于事，办实事的没几个，而贪腐官员却不少。官员的存在本身就是为了获得利益，因为他们不直接参加田间劳动，不生产任何粮食和其他商品，只是靠权力来运作，就能获得大量的银子，就更别提卖官鬻爵，贿赂成风了。

企业内部也有官僚主义，不管是董事长还是总经理，抑或是手下大大小小的主任、科员，甚至是一个小小的车间主任都要搞官僚主义，打着官腔，要手下的员工干这干那，自己却从来不干活。这种平庸的重力容易拉着整个企业往下坠，弄得企业人事关系复杂，人浮于事，干活的没几个，善于投机钻营的却不少。因为投机钻营的人善于拉关系，善于行贿受贿，也就容易成为官员，而老老实实干活的人不善于走仕途，顶多技术熟练之后成为技术能手，成为模范标兵，却不能成为官员，也不能从民间搜刮大量财富了，当然也不能在工程或其他项目中大吃回扣了。人们做官的目的很直接，就是要获得巨大的利益，要升官发财，倘若不能升官发财，只是辛辛苦苦为老百姓做事，那么做官还有什么意义呢？难道做官的要给老百姓做牛马吗？这是做官人的想法，其实做官的人就是要为人民服务，而不是为资本家服务，也不是为权力系统服务。

当资本渗透进社会每一个角落之后，会把几乎所有的事物都当成商品作价出售，大大影响了人们的人生观和世界观。以至于很多人都认为有钱有权才是成功，没钱没权就是失败，官僚主义在这个时候应运而生。因为官场缺乏监督，以至于贪官污吏很多，却没有被完全揪出来，大大小小的官员都会搞权力寻租，会利用手中的权力获得一些钱财，甚至获得一些女人，搞权钱交易、权色交易，当然也就获得了巨大的利益，只要没有被揪出来，就算是人生的成功。甚至一些监督官员的人本身被金钱腐蚀，被权力支配，也成为贪腐分子，却隐藏得够深，不容易被挖出来。如此一来，人们看到做官的人享受荣华富贵，还有权力可以颐指气使，就要拼尽全力去做官，而不会做技术能手，也不会做为民谋福利的人。官僚主义产生有其深厚的土壤，因为做官的人手中的权力不受监督，或者只是有监督机制和监督人员却没有实现真正的监督，没有实现人民监督，以至于大大小小的官员都会搞权力寻租，都会利用手中的权力谋求好的福利待遇。

官僚主义形成之后，会拖慢整个企事业单位的发展，让企事业单位的官员或职工甘于平庸，把心思全都用在了拉关系上，而没有用在提高技术能力上，以至于官僚主义成为平庸的重力，拉着企事业单位往下坠。要对抗这种官僚主义，需要从上至下，所有的人都要树立为人民服务的信念，摒弃官僚主义的影响，去掉拉关系、请客、送礼等不良习俗，专注于企事业单位的发展，让真正勤奋的人、有创新能力的人获得好的待遇，从而主动降低官员的待遇，让这种平庸的重力消失于无形。说起来容易，做起来难，只要看看企事业单位的人员构成，看看内部的官僚主义表现，就知道改变这种平庸的重力有多么困难了。