在士官退役面临选择时，工作安置与经济补偿之间的权衡成为关键。许多士官纠结于档案分不高可能影响工作分配，从而倾向于选择复员拿更多钱。然而，这种选择可能忽略了工作安置背后长远的价值。

从经济角度来看，选择复员看似能拿到一笔较多的费用。以内地普通地区服役12年为例，复原费加上地方一次性经济补助金，总计约57万，且部分地区如高山海岛、西藏新疆等复原费更多。但选择工作安置，服役12年转业费中住房公积金账户（含住房公积金和住房补贴）约25万，1 - 6月差额工资约5万，职业年金约13万（今年7月结算的军士可能在14万左右），还有7000多的医疗保险费，总计约43.7万。表面上看，两者相差约10多万，似乎复员更划算。

但从职业稳定性和发展前景分析，情况截然不同。复员后需要自谋职业，面临市场竞争和经济环境的不确定性。就如一些战友选择复员拿了安置费创业，如那位拿92万开小面馆的战友，起初虽盈利但后来经营困难，甚至赔钱。而选择工作安置，一般会进入事业单位或国有企业成为工人。在当前就业形势下，这些单位工作稳定，像烟草、电力公司、银行等效益好的企业，员工收入可观，月入2万也并非不可能，且有完善的福利保障体系，能为退役士官提供稳定的生活保障，让他们有足够时间适应社会和积累工作经验，未来晋升机会也更多。

再看社会认可度，事业单位或国企工作社会地位较高，在婚恋、社交等方面更具优势。而复员后若就业不顺，可能面临经济和心理的双重压力。

所以，档案分不高的士官们，眼光要放长远，工作安置虽可能面临一些挑战，但长远来看，其稳定性和发展潜力远胜复员拿补偿款。