之前领导给你安排工作的工作很重要，现在安排的则是无足轻重的活。
甚至是垃圾工作，浪费大量时间，但是却不会积累到经验和资源。每天机械工作，学不到什么。
由此证明，工作量突然减少，并不一定是好事，说明你可以随时被取代。重要的、不可替代的工作在你手中，你的权利和地位自然也会变高，说话也更有重量，资源就会更倾斜于你这边。
二、主动提出给你调岗先打感情牌，对你说调岗都是为了你好，机会更好，发展更高。
如果你不同意调岗:
就说合同里写了，员工必须根据公司安排进行调岗，对你进行威胁。
如果你同意了调岗：
那就把你调到你不能胜任的岗位，然后根据绩效考核情况，说你不能胜任工作，辞退你。
或者给你调到边缘化岗位，项目不好，资源不好，蕞后你自己受不了，主动辞职。
三、假装重用，实则陷阱这个就比较恶心了，阴阳双面人，表面是重用你，对你很重视，实则给你安排的项目不是有坑的就是带刺的，关系复杂，处理起来极难，又易出错，或者丫根就是不可能完成的任务，手里还没有实权。
蕞后你处理不好，还说是你的问题。
四、直接表现型字里行间、行为举止，都能表明他（她）对你的态度，对你做的工作，从不表示肯定，但是却会抓住你的错误，经常当众批评你。
开会时，你的提议也得不到领导的采纳，问题也得不到解决办法，总是一推再推，搪塞过去。
私下里，从不跟你沟通，除了工作汇报，没有其他的交流。和同事们出去聚会，从不告诉你，小团体里面没有你。
如果出现了这些情况，那说明，你很有可能要被辞退了，或者被永远的做边缘化的工作。
