走南闯北这么多年，看到过不少人失败，也见到过不少人成功，对于打工人来说，职业锚的选择非常重要。
那么，究竟该如何选择职业锚呢？下面就跟大家说叨说叨。
在这个充满竞争的职场江湖，你是不是经常觉得到处都是迷路的小羊，甚至有时候包括我们自己，四处碰壁，找不到出路？别担心，今天咱们就要来一场说走就走的“职场大逃杀”，帮你找到属于你的职业锚，让你从此在职场上横着走！
通常来说，职业锚分析三步走，让你成为职场高手！
第一步：自我反思，挖出你的宝藏**1、回顾过去经历：想想你在学习、工作和生活中的成功和失败经历，找出其中的模式。比如，你是不是每次做PPT都能惊艳全场，但一提到写报告就头大如斗？这可能就是你的宝藏技能——视觉传达！
2、收集反馈：从同事、朋友和家人那里获取对你职业能力的反馈。或许他们的意见有时候比你自己更客观哦。说不定他们会告诉你：“其实你笑起来挺帅的，适合做销售！”（虽然这可能有点离谱，但谁让咱们是幽默风呢！）
第二步：职业探索，做足功课1、研究职业发展路径：了解不同职业的发展路径和所需技能。比如，你想做产品经理，那就去了解一下产品经理的日常工作，看看自己是否真的适合这个角色。毕竟，产品经理可不是光会画原型图那么简单！
2、探索行业趋势：关注你感兴趣的行业的最新动态和未来趋势。比如，AI和大数据现在这么火，你是不是也想蹭一波热度，转型成为数据分析师？不过，先得学好Python哦！
第三步：职业锚定位，找到你的“金钥匙”1、识别职业锚类型
技术/职能型：喜欢专注于特定的技术或职能领域，比如，你是不是特别喜欢编程，觉得写代码就像写诗一样美？
管理能力型：擅长管理和领导团队，如果你天生就有领导范儿，那就朝着管理岗位努力吧！
创造型：喜欢创新和创造新事物，如果你总是脑洞大开，不妨试试创意行业，比如广告或设计。
自主/独立型：偏好独立工作和自主决策，自由职业者、创业者都是不错的选择。
安全/稳定型：追求职业的稳定性和安全性，公务员、教师等职业可能更适合你。
服务型：希望通过工作为他人和社会做出贡献，社工、医生等职业会让你感到满足。
挑战型：喜欢面对和解决复杂的问题和挑战，如果你喜欢刺激，不妨尝试一下投资银行或咨询行业。
2、匹配职业锚和职业：使用职业锚评估工具（如Schneider的职业锚问卷）来确定你的主要职业锚，然后将你的职业锚与具体的职业进行匹配，找出最适合你的职业方向，比如，如果你是技术/职能型，那么软件工程师、数据科学家等职业可能更适合你。
分析会三步走的以后，就要制定行动计划，才能助力你踏上职场巅峰！
1、设定具体目标：确保目标具体、可衡量、可达成、相关和时限明确。比如，你可以在未来一年内拿到PMP证书，提升项目管理能力。
2、制定实施计划
短期行动：列出近期可以采取的具体行动，如参加培训课程、拓展人脉等。比如，你可以报名参加一个数据分析的线上课程，顺便在LinkedIn上多加几个行业大牛。
长期规划：制定长期的职业发展计划，包括晋升路径和技能提升计划。比如，你可以在五年内成为公司的技术总监，或者创办自己的科技公司。
3、持续评估和调整：定期评估你的职业进展和目标的实现情况，根据实际情况和新的机会调整你的职业规划。毕竟，职场如战场，灵活应变才是王道！
总而言之
职业锚分析是一个系统而全面的过程，需要你投入时间和精力进行自我反思和职业探索，通过这一过程，你不仅可以更清晰地认识自己的职业兴趣、价值观和能力，还能在职场上找到属于自己的那片天空。
实际上，每个人都是自己命运的主人，勇敢地迈出第一步，你就能成为职场的真正高手！
职业锚评价表一、问卷说明该问卷的目的在于帮助各位兄弟思索自己的能力、动机和价值观。
弱弱地说一下哈，仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映各位的职业锚，这仅仅是一个参考。
如果你觉得有需要进行答题，那么请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
敲一下黑帮，除非你很明确，否则不建议你做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”，做一个真实的自己比什么都重要。
二、如何选择答案？本问卷一共40题，请根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
举个栗子，“我想成为公司CEO”，您可作如下选择：
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。三、问卷内容1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
15. 我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。
16. 我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17. 对我而言，在我喜欢的专业领域内做资深专家比总经理更具有吸引力。
18. 只有在我成为公司的总经理后，我才认为我的职业人生是成功的。
19. 成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20. 我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。
21. 当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强。
22. 对我而言，利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住，比争取一个高的管理职位更重要。
23. 当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输无疑的竞赛中胜出，我会非常有成就感。
24. 我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系，生活才能算是成功的。
25. 我宁愿离开公司，也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。
26. 对我而言，做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。
27. 对我而言，用我自己的方式不受约束地完成工作，比安全、稳定更加重要。
28. 只有当我的收入和工作有保障时，我才会对工作感到满意。
29. 在我的职业生涯中，如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子，我会感到非常成功。
30. 我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
31. 我希望工作中有很多的机会，可以不断挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
32. 能很好地平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
33. 如果在工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
34. 我宁愿离开公司，也不愿意接受让我离开全面管理的工作。
35. 我宁愿离开公司，也不愿意接受约束我自由和自主控制权的工作。
36. 我希望有一份让我有安全感和稳定感的工作。
37. 我梦想着创建属于自己的事业。
38. 如果工作限制了我为他人提供帮助或服务，我宁愿离开公司。
39. 去解决那些几乎无法解决的难题，比获得一个高的管理职位更有意义。
40. 我一直在寻找一份能最小化个人和家庭之间冲突的工作。
四、评分方法1. 将每道题目的得分记录在下面的表格中。
2. 重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这三个题目得分再各加上四分（例如：原来得分为5，则调整后的得分为9）。
3. 将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
4. 最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真实自我”的职业锚。
五、答案解释1、技术或职能型（TF）：这种人一般性格中性或趋于内向，凡事愿意求真，能静下心来思考直至问题不断解决，这种人不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。从专业来讲，理工类学生应据多。
2、管理型（GM）：这种人刚一上学时就有可能表现出强烈的控制欲望，喜欢当学生干部，喜欢组织活动，喜欢参与各种类型的团队活动。他们有目的地寻求与“管理”有关的岗位，最终目标是承担较高责任的管理职位。这些人往往懂得如何与人相处，人际关系好，并具备较好的情商。
3、自主与独立型（AU）：这种人在学校时独立思考，独立解决问题，独立逛街，学校组织活动时不是特别积极。他们不希望自己的提升、工作调动、薪金等诸多方面都要受别人的摆布。他们喜欢成为咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
4、安全与稳定型（SE）：这种人重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工作地点。
5、创造型（EC）：这种人在大学时总想着做和别人不一样的事情，在学习上能突破思维模式，经常能自己想出新想法，并想方设法去实现自己的目标。这种人从没想过到一个稳定的企业里上一辈子班，一般在就业时也不急于找工作，而是努力设想自己的创业计划。
6、服务型（SV）：这种人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。
7、挑战型（CH）：这种人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍。他们希望在工作中寻找越来越强硬的“挑战”，并享受由战胜带来的成就感。
8、生活型（LS）：这种人希望职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要，他们希望有一个能够提供足够弹性的职业环境，允许他们实现这种整合。即使这意味着牺牲一些职业方面的机会，他们也愿意这样做。
六、 说明1. 技术或职能型（TF）：适合追求技术或职能领域发展的职业，如工程师、医生、教师等。
2. 管理型（GM）：适合追求管理职位的职业，如项目经理、部门经理、CEO等。
3. 自主与独立型（AU）：适合追求自由和独立的职业，如自由职业者、创业者、艺术家等。
4. 安全与稳定型（SE）：适合追求稳定和安全的职业，如公务员、银行职员、教师等。
5. 创造型（EC）：适合追求创新和创业的职业，如企业家、初创公司创始人等。
6. 服务型（SV）：适合追求社会贡献的职业，如非营利组织工作人员、社会工作者、医疗工作者等。
7. 挑战型（CH）：适合追求挑战和竞争的职业，如科研人员、探险家、运动员等。
8. 生活型（LS）：适合追求生活质量和平衡的职业，如家庭主妇/夫、兼职工作者、灵活工作制的员工等。
希望这份职业锚评价表能帮助你更好地了解自己的职业倾向，为你的职业生涯规划提供参考。同时，还弱弱地告诉大家一句：职业锚+任职资格标准+胜任素质模型，这才能构成基本的人岗匹配分析。
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