2025年1月1日起，将要正式实施渐进式法定退休年龄。但实际上可能有很多人还不清楚我们的退休年龄，是如何来认证的呢？是不是按照自己的身份证上的出生日期来认定呢？首先可以明确的告诉大家，法定退休年龄的认定，其实并不是单纯的通过身份证上的日期来认定的，而是通过与职工档案相结合的方式来认定，而且主要是以职工档案为准。

我们有很多在职职工，在办理退休的过程中是能够提供人事档案的，当你的人事档案中所登记的出生日期和自己身份证上的出生日期完全一致，那么就不会存在任何的问题了，我们按照真实的法定退休年龄去申请办理退休就可以了。但是也有一些人可能会出现不一致的情形，也就是说职工档案的出生日期，和我们身份证上的出生日期不一致，那么这种情况，实际上就要按照职工档案的出生日期为准，来计算法定退休年龄了。

一般情况下是根据你初始就业时所登记的出生日期为准，比如说你初次就业时所登记的出生日期是什么年龄，那么最终这就是你的法定退休年龄。对于我们绝大多数人群来说，不会轻易的去修改这个出生日期，因为我们在登记的过程中，都是真实的去登记，所以说就不存在任何的问题。但是对于一小部分人群可能想要提前就业，那么将自己的出生日期修改了，如果是这种情况的话，那么最终也会导致自己退休年龄的改变。

我们举个例子，假设你将自己的年龄改小了5岁，那么对应的就要至少5年以后才能退休，但是我们都知道从2025年开始将要实施延迟退休，那么你不单是需要晚5年退休，甚至来说在延迟退休到来以后，可能自己退休的年龄将会变得更长一些，对自己而言造成的损失和影响，这是毋庸置疑的，所以说不能够轻而易举的去修改自己的档案年龄，否则，造成的损失是要个人去承担的。

早在上个世纪90年代的时候，由劳动部就发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》在通知当中明确指出对于职工出生时间的认定实施居民身份证与职工档案相结合的办法来进行。如果本人的身份证的出生日期和档案记录的出生日期完全不一致，那么最终，就要以本人档案最先记载的出生日期为准。

很显然，如果说修改了档案日期，那么就要以档案日期为准，不论是提前还是延迟，都是以职工档案的出生日期为准。所以说将来如果刚好要赶上延迟退休，也许自己的退休年龄会变得更晚。这对于自身来说想要提前退休的一个愿望也许就落空了，所以说对自己来讲也是得不偿失的，只不过有一些灵活就业者，他无法提供有效的个人档案，最终还是会以身份证来认定出生日期的。

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