近段时间，体制内清退编外人员的话题引起了社会各界的热议。这一次，似乎比以往任何一次清退行动都来得更为复杂和敏感。无论是在网络上，还是在现实生活中，关于清退编外人员的讨论声音此起彼伏，各种各样的观点也是应有尽有。
清退编外人员，对于当前的体制机制改革来说，无疑具有非常重要的意义。而如何在清退中，既能够顺利推进改革的进行，又能够最大限度地保障广大群众的合法权益，显然成为了摆在各方面的一道难题。
一、当前，我们需要正视的问题所谓编外人员，指的是那些虽然并未获得公务员或者事业编制，却又长期在国家机关、事业单位等地方工作的人员。在这些人员之中，既有担纲重要工作的骨干力量，也有因种种原因无法进入正式编制的“边缘人”。
而在这一次的清退行动中，能够引起如此热议的原因，无疑与编外人员的数量有着莫大的关系。据了解，目前全国范围内的编外人员数量已经高达数百万，而这一庞大的数字，也凸显出了编外人员管理中的诸多问题和隐患。
1. 编外人员的工作价值没有得到应有的认可相信对于不少人来说，这一次的清退行动之所以会引起如此广泛的争议，其中一个非常重要的原因，就在于编外人员的工作价值问题。的确，相对于那些“有名有份”的公务员来说，编外人员往往要承担更为繁重的工作任务，甚至在一些地方，几乎所有的实际工作都是由他们来完成。
可是，尽管他们的工作贡献如此之大，却依然无法得到应有的认可和回报。在一些单位之中，编外人员的工资待遇普遍偏低，长期以来，这也凸显出了编外人员待遇问题的严重性。
2. 清退行动可能会引发的各种问题和矛盾与此前的类似行动相比，这一次的清退行动所面临的阻力，无疑要大得多。在众多的编外人员之中，有相当一部分人，已经在单位之中工作多年，甚至是几十年，他们的工作经验和技能水平都非常独到，一旦离开，所带来的“真空期”势必会对单位的工作产生一定的影响。
而另一方面，也正是因为这样的特殊性，一些编外人员之间的人际关系，很可能会因为清退行动而变得更加复杂。在一些单位之中，甚至会出现种种矛盾和纠纷，这无疑也给清退工作增添了诸多难度。
二、如何看待体制内清退编外人员对于这一复杂敏感的问题，我们所面临的挑战，显然远不止是简简单单的数量问题，更重要的是，如何能够在清退中，做到既公平合理，又稳步有序。
1. 理解清退背后的改革初衷无论是在什么样的背景之下，进行体制机制改革，都意味着要“动真格”，都少不了对各种既得利益的“触动”。而所谓的清退行动，无疑就是改革的一部分，其背后所蕴含的初衷，往往也并不仅仅是简简单单的“减员增效”。
相信对于绝大多数的人来说，他们所期待的改革，无疑是能够为广大群众带来实实在在利益的改革。而无论是在什么样的环节之中，只要涉及到群众的切身利益，就必须要格外慎重，以免“急了眼”，把该保护的利益给“砍”了。
2. 确保改革的公平性和透明度而在清退的具体实施过程之中，如何才能够最大限度地保障群众的利益，这无疑是摆在各级部门面前的一道“必答题”。只有在改革的全过程之中，能够做到公平公正，让群众有发言权，才能够赢得群众的理解和支持。
在当下的社会生活之中，已经有太多的“不公平”和“不透明”，无论是在什么样的改革之中，都少不了各种“潜规则”和“灰色地带”。而所谓的清退行动，其背后所涉及的利益安排和人员安置，很可能会成为各方你争我夺的“香饽饽”。
3. 为编外人员的安置工作做好充分准备如果说，在这次的清退行动之中，谁是最为被动的一方，恐怕非编外人员莫属。在这场“大浪淘沙”之中，他们的工作岗位和人生轨迹，都有可能因此而发生翻天覆地的变化。
作为相关部门，必须要为他们的后顾之忧，以及未来的职业发展，做好充分的各种安排和保障。只有让他们能够真正地“有去处”，才能够最大限度地减少各种不必要的社会矛盾和风险隐患。
三、如何在变革中，保障群众的根本利益无论是在什么样的改革之中，保障群众的根本利益，都应该是摆在首位的原则。而所谓的群众利益，绝不仅仅是一句口号那么简单，而是需要在具体的实践过程之中，能够得到切实的落实和保障。
1. 增加正式编制招录，减少编外人员的“空白地带”相对于清退来说，或许更加重要的一点，是要从根本上解决好编外人员的这一“身份问题”。无论是在什么样的工作岗位之中，只有获得了正式的事业编制，才能够真正地为自己的合法权益，以及未来的发展，做出稳固的各种保障。
而对于那些长期在基层一线工作的人员来说，尤其是那些“有血有泪”的“老黄牛”，他们的工作价值，绝对不亚于任何人。在这样的背景之下，各级部门，无疑还需要好好地反思一下，是不是在之前的人才选拔和使用机制之中，出现了一些“短路”。
2. 建立健全的激励和考核机制，让工作成绩得到应有的认可无论是在什么样的岗位之中，只要是付出了辛勤的劳动和汗水，就应该得到应有的回报和认可。而所谓的认可，绝不仅仅是指表面上的“虚名”，更重要的是要通过各种形式的激励，来激发广大干部和群众，不断提高工作绩效，为经济社会的发展，贡献自己的一份力量。
在当下的一些单位之中，的确存在着各种各样的“不公平”，无论是在什么样的岗位之中，只要是没有得到应有的认可，就很容易产生各种“投机取巧”和“浑水摸鱼”的心理。而所谓的清退行动，或许也能够给各级部门，敲响一记警钟，让他们好好地审视一下，自己所建立的各种激励和考核机制，到底是不是合理和有效。
3. 增加对基层的各种支持，让编外人员有更大的舞台空间相信对于绝大多数的人来说，他们所熟悉的“英雄人物”，往往都是一些“平凡岗位”上的“逆行者”。在各个行业和领域之中，只要是能够为群众和社会，做出实实在在贡献的人，无论是不是“正式员工”，他们的工作价值，都是不言而喻的。
而所谓的编外人员，恰恰就是这样“逆行者”中的一部分。在他们的工作岗位之上，往往隐藏着太多的无名付出和坚守，正是因为有了他们，各种社会管理和基层服务工作，才能够如此顺利地推进。
无论是在什么样的时候，都应该给予他们最大的尊重和支持，让他们能夌有更大的舞台空间，去施展自己的才华和能力。而对于各级部门来说，也应该有意识地为他们，搭建各种学习和交流的平台，让他们能够不断提高自己，为国家和人民的事业，贡献更多的力量。
结语体制内清退编外人员，无疑是一项非常艰巨的系统工程，其背后所涉及的各种利益安排和人员安置，也充满了各种的复杂性和敏感性。而对于广大群众来说，他们所期待的，无疑是能够通过这样的改革，感受到更多的公平正义和实实在在的利益保障。
在相关部门和各级领导来说，也必须要时刻牢记，自己肩上的责任和使命。在推进各项改革的过程之中，必须要做到心中有民，能够充分地倾听各方面的意见和建议，也要做到公平公正，绝对不能够因为一时的“冲动”，就随意“祭起大棒”。
只有在广泛的凝聚力量之下，才能够推动各项改革，稳步有序地向前推进，也才能够让改革的成果，更多地惠及广大群众，为经济社会的可持续发展，奠定坚实的制度基础。希望通过这一次的清退行动，能够为我们的体制机制改革，注入一剂“强心针”，让改革的步伐，更加坚定有力。
